二胎和楼市热：学前教育和建筑类就业平稳

从2012年到2017年，学前教育专业的就业率相对较高，四度上榜高职高专专业就业率TOP10。21世纪经济研究院预测，随着二孩政策的逐步推进，学前教育的人才需求，只增不减，中国家庭在学前教育上的投入也会越来越高。

2016年中国新增人口增长率为5.9‰，达到了近十年来的最高水平，其中新生婴儿数增长7.9%。越来越多家庭也开始拥抱“二胎”。新生儿数量的增长会让整个学前教育市场需求水涨船高，高素质的学前教育人才成为稀缺品。

以山东省为例，截至2016年底，山东省二孩出生人数80万，占全国二孩出生人数的10%左右，位居第一位。据山东媒体报道，二孩的逐年增加，与之相关的各大行业也日益暴露出人才缺口巨大的问题，就幼师行业来看，目前山东省具有幼师资质人员仅有不到2万余人，幼师类求职者也仅有五千余人。

随着山东地区学龄前儿童的逐年增多，幼师资源的紧缺将变得更加严峻。又一年毕业季，学前教育的幼师专业毕业生或将被哄抢。

房地产方面的人才，在过去五年就业相对稳定。

麦可思数据显示，“建筑环境与设备工程”专业在近五年的就业率排行榜上有不俗的表现，多年榜上有名。不过随着房地产调控政策的不断出台，未来五年房地产相关的建筑专业就业情况，受调控政策影响较大，恐怕难以回归过去五年的稳定状态。

消费升级：汽车、体育类看好

除了上述热门专业，还有不少高职类专业受追捧。回顾中国历年的就业报告，汽车专业人才需求缺口不仅没有缩小甚至不断扩大，2016年来，汽车专业的就业缺口更是超过百万。

面对汽车专业人才的缺乏，各大企业更是高薪招人。据猎聘发布的《汽车行业中高端人才大数据报告》显示，在制造行业主要细分行业的平均薪资排名中，汽车/摩托车行业名列第一，平均年薪为13.70万元。

另一个热门高职类专业就是健康护理和社会体育专业。21世纪经济研究院认为，中国人在消费升级中，最愿意为美丽和健康买单，相关消费增长迅速。

以体育产业为例，过去两年是资本大佬在体育产业攻城略地的两年，阿里、万达、苏宁等凭借平台、资源、技术等优势不断争夺IP和版权。同时，资本寒冬下的体育产业的融资依旧不减，从2015年9月到2016年9月，共有近300余家机构和个人参投体育创业公司，超过200亿的资金通过这些机构注入220家体育创业公司。

国家体育总局体育科学研究所体育社会科学研究中心主任鲍明晓教授也指出，中国体育产业亟待补强人才短板，目前最稀缺的就是七大类人才，他们分别是职业经理人、创新IP设计和运营人才、体育与相关产业融合发展所需要的人才、体育综合体和体育特色小镇管理和经营人才、智慧体育软硬件开发与运营人才、户外运动休闲管理和经营人才、冰雪产业管理和经营等各种人才。

未来体育产业三万亿的大蛋糕也正缺乏真正的人才来瓜分。（21世纪经济研究院分析师 周慧）