国内五大快递巨头顺丰与“三通一达”陆续登陆资本市场，伴随着上市钟声的是靓丽的业绩和一个个涨停板。而在这场资本的狂欢背后，快递行业正面临着发展的阵痛，劳动力成本上升和末端加盟网点盈利堪忧等问题不断爆发。

新华社援引国家邮政局相关负责人说，随着快递业持续高速发展，传统发展模式受劳动力成本上升、资源环境制约等因素的影响日益突出。在连续6年保持约50%的爆发式增速后，未来快递业将继续保持高位增长还是会迎来行业拐点?

近日来，《每日经济新闻》记者实地探访快递行业末端，分别探访刚上市的顺丰控股(002352，SZ)网点，以及采访另一行业巨头的加盟网点老板。而后者面对越来越激烈的竞争和越来越微薄的利润，勉力维持经营。

顺丰员工享“上市”红利

在行业龙头顺丰上市当天，顺丰控股(002352，SZ)董事长王卫在敲钟仪式上表达了其“两个不变”的决心，其一，是他对这个事业的执着是坚持不变的;其二，是他对顺丰员工的关爱是不变的。

那么在顺丰上市后，基层的快递员是否享受到了“福利”?他们的工作情况又是怎样的呢?2月25日，《每日经济新闻》记者以求职者的身份来到上海某顺丰分部。

“顺丰上市了!顺丰上市了!”刚走进上海某顺丰分部的集散点，《每日经济新闻》记者就听到几位身着顺丰服饰的快递员大声的叫喊着。

随后，当记者表明想寻求一份快递员的工作后，该集散点的负责人程文(化名)接待了记者。

程文说，顺丰快递员的工资是由基本工资+绩效工资组成的，其中快递员基本保底工资为3600元，其余的绩效工资可以简单的理解成“多劳多得”，上不封顶。“刚入职的快递员一般为四五千元。”程文讲到，“当然也有员工做得多的，一个月拿三四万的劳务所得也有”。

其中在配送量方面，据程文介绍，一件快递一块多钱，“我们这里有100多名出货员，按工作年限的不同配送的量也有所差异”，程文表示，“如果派400个件，再加上基本工资，一个月也有将近两万块钱”。

丰厚的工资也吸引了很多非快递专业的求职者，“我们这里有好多是学网络设计的、网络规划的、网络工程师等专业的，他们都是不满此前工作的工资待遇，转而到我们这一行的”。

在福利方面，据程文透露，在2月24日顺丰上市后，根据工龄等标准，公司上下还给每一个员工都发了1888元、2888元和3888元等数额不等的红包。

程文表示，“在成为我们公司的快递员工后，公司还会为每位快递员配备外派电动车”。

当程文介绍完员工的基本情况后，记者进一步表达了想当一名快递员的意愿，出乎意料的是，程文却劝记者要多考虑考虑，最好能找专业对口的职业。

“虽然快递这行对当快递员的硬性要求不是很高，但是一般人还真干不了快递员这一行”，程文向《每日经济新闻》记者坦言，“很多人没吃过苦，快递员要爬很多的楼。很多人毕业之后不适应快递员这份工作，干不了几天就走了，这样的情况很多”。

记者在现场也注意到，集散中心大大小小的快递“堆积如山”，当天虽然是星期六，依然有近20人在忙着分件、拣件，时不时的有快递车辆从集散点出去。