作者 马尚田

猴年马月，要涨工资了，而且，中国工资涨幅全球最高！这消息一经发出，很多人不但不高兴，反而一脸质疑，我怎么就感觉不到呢？

我注意到，这是一家咨询机构发布的消息，出自光辉国际合益集团最近发布的一份研究报告，说2016年全世界都要涨工资了，而且实际涨幅将创三年之最，达到2.5%。报告中特别提出，2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。

敢情，这是画饼充饥吗？一段时间以来，人们见到很多虚假数据，要么无中生有，要么搀杂使假，和大多数人的真实感受相去甚远，以至于人们一看到这种“好消息”不但没有喜悦，反倒生出一丝苦涩。

既然大家对这个数据如此质疑，我就替大家追问一下，这是真的吗？如果是画饼充饥，无中生有，那就未免太不严肃了；如果是真的，猴年马月涨工资，又是谁拖后腿呢？

2016年中国员工的工资平均增长将达到8%。这一数据可信吗？

此前，专业人力资源机构中智上海公布的专业调查数据，2014年中国总体薪酬增长是8.6%，2015年应该为8.0%。这样推算下去，2016年的涨幅，应该大差不差。还有数据显示，从2013年到2015年，在涨工资这事上，成都的薪资增长率是最快的，8.8%，领先北上广。

但为什么相关民意调查显示，八成网民认为，自己的工资并没有上涨呢？谁拖了后腿？

最直接原因，“被平均”了。人家涨了，你没涨。这种“被平均”现象是大家争议最大的地方。数据显示，去年秋季，全国32个主要城市平均月薪是6700元，其中，北京以8894元稳居榜首。很多人说，我已被“平均”得无地自容。

那么，到底这些钱涨到了哪里？根据人社部公开的数据：

1、机关事业单位人员。我国机关事业单位近4000万在职人员，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右；

2、企退人员。从2014年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。全国近8000万企业退休人员调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元；

3、最低工资的上涨。去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。

4、年终奖。这个差距可就更大了。比如互联网金融行业，排名第一，平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)。

谁拖了工资的后腿？还有其他的原因，比如大的经济形势的影响，比如通货膨胀的因素，又或者税费增加或者个人投资的风险。

说到投资风险，这的确可能摊薄了我们的收入水平。最近，股市两次熔断就熔掉了7万多个亿，每位股民平均被熔掉了7万多元。是不是很多人一下子感觉囊中羞涩了呢？问题是，是否应该有个说法？正像《检察日报》刊文所说，这些真金白银的巨大损失，乃至对整个经济的损害，应该有人担责。

说到税费增加，有消息传出，医保个人缴费比例可能要涨了。人社部社会保障研究所医保研究室主任王宗凡认为，现在财政补贴比重过大，不仅带来财政是否可支撑的问题，也使得居民医保有滑向福利制度的危险。还有业内人士担心，我国的居民医保已经出现了“泛福利化”倾向。听到这，很多人不禁笑了，苦笑。

虽然有这么多拖后腿的因素，“涨工资”还是值得期待的，并非完全画饼充饥。现在，世界经济面临低增长，提高收入来提振经济是一种共识，这是天下大势。美国华盛顿经济政策研究所约什就发表观点，为提振需求，无论是普通工人、还是富人，工资还得上涨，提高收入可增加消费。

现在，该谈谈个人职业规划了。怎样避免“被平均”的状况呢？老马以为，如果你的工资没有竞争力，请衡量一下，是否你所处的行业没有竞争力，或者你个人没有竞争力呢？上次，我说到一个概念引起了很多听友的共鸣，“投资自己就是最好的投资”。是的，不管谁在拖后腿，我们都要自求多福。

涨工资，不该是一个梦想遥不可及，也不该是“被平均”后的一声叹息。老马提议，2016年，猴年马月，我们就把它定为“涨工资年”，如何？

老马价值观，以上是老马的财经评论，明天接着评。