央广网北京11月13日消息（记者高敏 李欣悦）据经济之声《天下公司》报道，随着A股市场反弹，熊市阴霾渐渐散去，又一批基金经理选择离职，今年的公募基金经理离职潮，似乎要再度迎来一波小高峰，而其中最具代表性的非华商基金莫属。

今年10月以来，华商基金相继发布了10份基金经理变更公告。11月7日，华商基金最新公告，公司副总经理田圣明因个人原因提出离职，这位田圣明同时兼任华商价值共享混合发起式、华商策略混合、华商领先企业混合基金经理。同一天，华商量化进取、华商新量混合、华商大盘量化精选混合基金经理费鹏也宣布离职。

而就在一个多月前的9月30日，华商基金总经理王峰已经宣布离职。所以外界有猜测，可能是一起到私募了，也可能是“大佬”"另立门户，“心腹”追随而去”。

想当年，华商基金内部最具实力的5位骨干被业内称为华商基金“五虎将”，之前已有两人离职，这次其中又涉及到两人，如此一来，“五虎将”只剩一人，据了解也将接任王峰出任华商基金总经理一职。

据统计，截至11月10日，今年以来，离职基金经理人数达到282位，涉及到78家基金公司。包括原华安基金副总经理尚志民、原景顺长城基金副总经理王鹏辉、原博时基金明星基金经理邓晓峰、前兴业全球明星基金经理陈扬帆等等。南方基金基金经理杨德龙分析，今年的离职潮和A股行情表现密切相关。

杨德龙：今年的公募基金经理离职潮主要是和行情的大涨有关，上半年股市出现疯牛的行情，快速上涨，市场的赚钱效应非常明显，这也吸引了一部分基金经理跳槽或者转私募。一般行情波动比较大的话，离职率会比较高的，今年股市大起大落，这也是离职的主要原因，像前几年股市波动很小，基本是横盘整理，离职率低。

离职的基金经理都去哪儿了呢？杨德龙说，他了解到的情况，主要还是奔私募基金公司去了。

杨德龙：有做私募的，也有自己做投资的，到私募公司是比较多的，做投资的也有一部分，因为原本在公司工作压力大，要排名，自己做压力小一点。还有一些，比如说到证券公司、保险公司的资管等等，出路还是很多的。

在公募基金从业已经有3年的刘女士告诉记者，这都是个人选择，有能力的投资者碰到更好的机会自然会去争取。

刘女士：其实相比年初，最近离职的人并不是很多了，市场近期有所下跌，私募的收益其实也相对缩水。其实要说跳到私募或者自己做，可能行业里的人多多少少都会有这种想法，毕竟人往高处走吗，哪里收益高，机会更好，就会有所选择。

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，这也是基金经理进一步职业化、市场化的表现。

董登新：他在公司干的是否满意，肯定有他的投入回报和评估，相比来讲，公募基金现在监管在加大，他们的压力是比较大的，业绩回报方面，个人的期望值可能比较高的情况下，个人报酬不一定得到满足。私募基金发展比较快，另一方面业绩的奖励相对更加可观。

如果把今年1-9月份每月离职经理人数走势与同期A股指数走势对比来看，不难发现，随着市场行情升温并于6月触顶，月度离职经理人数也一路走高，并在6月份达到高峰，为55人。今年1到8月整体达到238位。

不过9月份开始，离职人数逐步下降，9月只有16位公募基金经理离职，10月是个位数，11月目前是个位数。南方基金基金经理杨德龙分析，对公募基金来说，基金经理离职虽有主动被动之分，但整体来看应该弊大于利。

杨德龙：对基金公司来说，最重要的就是人才，流入人才肯定是基金公司都在做的事情，如果优秀人才流失的话，对公募基金确实不利。从另一个角度来说，离职有的时候不是主动离职，有时候是被动离职，比如说业绩没做好，投资风格不符合市场的，被基金公司主动换下来的，这种被动离职也是一种优胜劣汰的过程。如果是业绩好的离职或者知名基金经理离职的话，对公司来说意味着损失，主动离职的基本来说都是业绩好的。

每个行业都有人才流动，这其实很正常。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新表示，公募基金也有它的优势所在，能够稳定优秀人才同样很重要。

董登新：人才流动是好事，基金公司本身也面临着竞争，相对来讲，公募基金公司其实有着比较优越的地位，他的规模优势，他的人才优势，这都是私募基金没有办法比的。在公募基金如果得到重用，可以说是不错的工作选择。他们跳槽或离职之后，加盟私募基金，或者是自己创制私募基金，对于资本市场来说，有好处，但是公募基金公司确实需要多方面考虑，保持优秀人才的稳定。