2015年，当创始人蔡奇来和联合创始人文明坐下来提炼憨分数据的价值观时，他们倡导：感恩社会，感恩客户，感恩同事，一定要将互联网精神和“正直”“进取”“合作”“创新”的价值观不断传承下去，为员工及用户创造价值!

有人说憨分数据很低调，这跟老板有关，公司的创始人蔡奇来、联合创始人文明，他就是人们俗称的温柔暖男。低调朴实，内心非常有自己想法。于工作他十分的仔细与认真，不放过一丝一毫的漏洞;于员工他也十分的谦逊，他希望每一位员工都能秉承公司的创业文化精神，一步一个脚印，踏实积极向上。记者为此特意走访了憨分数据，了解这家在业界声名鹊起的金融科技领军企业及其背后的企业文化。

智能金融 开创金融服务新时代

和企业文化相关联的是憨分数据的核心价值观，首先不得不提的是创始团队。他们都是从行业出来的佼佼者，背负着自己身上的梦，承载着憨分数据的文化底蕴。憨分数据联合创始人、文明先生为了感恩憨分数据对自己的培养，甚至还说过一句话：“每一位憨分数据出去的创业员工都可以找他取经，聊聊经验之谈”。

文明还表示，希望憨分数据的员工可以把公司当成自己的事业，而非是一份工作来对待，让员工有这种爱家的感觉，这样才能把事情做好。当然做文化一定要找员工关心的点。人是什么样的个性，决定公司或者文化如何做。只有去深入了解员工的需要以及文化素养，才能更好地去打造和传承公司的企业文化，而不是浮于表面。而当今互联网行业中，憨分数据深知要做好企业，用户的体验是非常重要的，有用、有趣，才会被员工接受。

憨分数据各部门别具一格的“内部口号”，塑造了共同的服务理念和企业价值观。

产品部“需求是洞察出来的，产品是设计出来的”，彰显产品原创的驱动价值;

技术部“严谨活泼，争分夺秒”，彰显出技术的严谨与效率;

商务部“商务奇兵，谈判精英”，洞察出商务拓展的协作与高效率;

运营部“Think different，always do it.”向我们展示了运营的创新与坚持;

品牌部“Make excellent happen”，重塑出品牌的创造与价值;

人力资源部 “最好的服务，给予最强的团队。“勾勒出人力的进取与服务。

这与憨分数据的信用传递价值理念有异曲同工之妙，憨分数据就是根据这些内部口号来宣扬和发展他们的核心价值观。

适于自身 应时而变

文化不是纸面上怎么宣传，而是如何思考如何做事。憨分数据深知每个企业都各有特性，作为中国领先的金融科技公司，其核心价值观要真正落到实处，必须根据公司的发展历程应时而变，适时调整。以初创期而论，企业发展应当注重简洁高效;而当下，企业发展规模逐渐扩大，加强内控和流程管理，加强文化的进一步渗透，则是重中之重。

憨分数据始终认为，文化很虚，要将核心价值观落地，需要贯彻到业务的每一个环节。憨分数据将员工自身所传递的核心价值观渗透到各个环节，包括使命愿景、经营理念，管理，产品，公益以及员工活动等等。

在使命愿景上，憨分数据提倡“信用传递价值”。专注于使用人工智能、机器学习等技术手段，变革金融服务模式，帮助金融机构，提供大数据风控解决方案，通过大数据手段服务传统金融机构无法覆盖的人群，逐步完善中国信用生态建设。

憨分数据的经营理念，就是一切以用户为前提，注重长远发展，不因商业利益损害用户价值;关注并深刻理解用户需求，不断以卓越的产品与服务满足用户需求;重视与用户的情感沟通，尊重用户感受，与用户共成长。这符合憨分数据的信用传递价值的核心价值取向。

在内部管理上，憨分数据继承了调研市场需求的传统。凡是涉及员工利益的相关工作，比如，制度、福利等，都会先以书面或口头的形式询问员工：这个东西你怎么看?你有什么建议?这个制度你有什么意见?调研是相关工作的最好宣传，当真正推行实施的时候，大家已经完全知道公司究竟要做什么。尽力弱化内部层级制度，保证人际关系简单，鼓励团结协作，强调参与感，确保沟通直接顺畅，这是憨分数据内部员工的真实感受。

文化作为软实力，不是挂在墙上、落在纸上的东西。文明深知企业文化的重要价值，多次在员工大会上强调要将企业文化真正落到实处，宣扬正直、进取、合作、创新的核心价值观，强调感恩，强调开放包容，博采众长，实现个人、企业和社会价值的共赢!源于社会，适于自身发展规律，相信未来憨分数据将走得更加稳当，更加顺利，真正成为真正成为变革金融服务模式的行业领军者，逐步完善中国金融服务生态体系，推动普惠金融建设。