央广网北京3月12日消息（记者赵珂）据经济之声《天下公司》报道，眼下，越来越多的上市公司都陆续公布了年报，而这些年报中的有一类信息引起了市场的注意，并成为大家议论的一个话题，那就是公司高管们的年薪。

到目前为止，有218家上市公司披露了2015年的高管薪酬，据测算，上市公司董事长的平均年薪为76.73万元，最高薪酬是德奥通航董事长朱家钢的643.26万元，而最低薪酬来自天目药业，这家公司董事长赵锐勇去年只象征性地领取了3300元。

不过，真正引起争议的是，目前上市公司中47家去年净利润出现下滑，但公司高管却能加薪。以德奥通航为例，2015年，德奥通航董事长的年薪增长了90%，总经理年薪增长了79.32%，但同时，德奥通航在2015年业绩却从2014年的盈利3313万元变为亏损2165万元。

除此之外，万业企业、中捷资源、梅花生物、塔牌集团、鞍重股份和深信泰丰等6家公司，也都出现净利润下滑，但总经理依旧能较大幅度提高薪酬待遇，而且薪酬规模都在百万以上。

那么，一家公司高管该拿多少钱到底是由谁来决定的？英大证券研究所所长李大霄表示，不同所有制的企业，规矩也不尽相同。国企高官的薪酬是由主管部门决定的，而私企公关的薪酬通常都是是由董事长决定的。

爱股说数据平台联合创始人邹峻表示，按照我国《上市公司治理准则》，上市公司高管的薪水应该由薪酬与考核委员会来决定，但实际上并不是所有公司都是这么做的。

公司业绩下滑，但高管们的工资却不减反增，这里面是不是有问题？英大证券研究所所长李大霄认为，不可一概而论，需要具体问题具体分析。

有市场研究人士认为，亏损公司高管年薪仍然上涨很正常，因为上市公司薪酬体制方面没有相应的约束机制。但是如果德奥通航之类的公司高管们在高薪之下不能为公司带来业绩增长，将会受到市场诟病。

另外还有分析指出，从目前已经公布的上市公司年报中可以看到，业绩增长的公司高管薪水大多增加了，但是也不乏一些业绩下滑、高管年薪却逆势上涨的上市公司，对于这类上市公司，投资者的态度应该是尽量在资本市场上避开他们。

事实上，上市公司高管的薪酬问题一直以来就有不少争议。早就有不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，虽然也要提交股东大会通过，但中小股东几乎没有什么发言权，实际上是高管自定薪酬，当然是越高越好。最后利益受到损害的，是上市企业和广大中小股东。

爱股说数据平台联合创始人邹峻说，中国的股票市场上有大量的散户，他们的力量很难凝聚起来，这是中小股东无法制约上市公司高管的重要原因。

英大证券研究所所长李大霄表示，关于上市公司高管的薪酬问题，在美国这样成熟的市场甚至存在更大的争议，但即使是美国总统也拿不出什么解决办法。