一是“筑巢引凤”。营造全院渴求人才、重视人才氛围，探索多种引才渠道，出台高层次人才引进管理办法。2014年以来，成功引进博士研究生5名、招聘硕士研究生42名，充实了临床一线专家人才队伍和后备人才队伍。

二是实施分层培养制度。初级专业人员院内规培轮训，中级专业人员国内进修深造，高级专业人员专题培训、国外研修，着力打造一支适应临床、教学、科研、管理工作的需要，紧跟医学发展前沿、提升科学管理水平的人才队伍。2015年已派出进修学习专业技术人员和管理人员230人次。

三是激励培优。出台鼓励职工在职学习奖励办法，大力鼓励医院职工参加各类形式的在职学习，包括攻读博士研究生、硕士研究生，参加国内进修、国外研修、出科轮训等，均给予不同程度的激励。2015年度已有3人攻读在职博士研究生、10人攻读硕士研究生。