ｅ代理及Ａｎｌａｎ　Ｃａｐｉｔａｌ创始人兼ＣＥＯ何文迪先生于９月２５日受邀参加了由惠裕全球家族智库与Ｃａｍｐｄｅｎ　Ｗｅａｌｔｈ联合主办，Ａｎｌａｎ　Ｃａｐｉｔａｌ协办的【家族企业和继任计划论坛】，该论坛已辐射超过１５００家海外知名家族办公室，如美帝奇家族、蒂凡尼家族、洛克菲勒家族等等。Ｃａｍｐｄｅｎ　Ｗｅａｌｔｈ总部位于伦敦，是一家有着３０年历史的家族办公室研究机构，自１９９７年以来，Ｃａｍｐｄｅｎ　Ｗｅａｌｔｈ为全球最富有的家族、家族办公室和超高净值投资者提供专业的研究、会议、新闻和网络机会，并为他们提供了获得世界各地创新、教育和网络资源的独特途径。

ｅ代理与Ａｎｌａｎ　Ｃａｐｉｔａｌ也将与主办方深度合作，为中国优质的家族办公室，提供丰富的海外资产及海外家族资源等独特服务。

在本论坛的嘉宾讨论环节中，何文迪先生与其他四位来自于美国、印度、泰国、新加坡的知名家族代表一起，针对“如何处理家族办公室的机遇和挑战”这一议题，展开了有趣深度的讨论。

何文迪先生介绍到，ｅ代理与Ａｎｌａｎ　Ｃａｐｉｔａｌ是帮助高净值客户及家族实现全球化资产配置和海外财富管理的平台，通过我们的资产能力、服务能力和技术能力，来帮助家族办公室提高运营效率，使家族能够更长久繁荣的发展下去。主持人问到家族二代、三代继承家业所面临的挑战上，何文迪先生是否有什么建议和经验。

何文迪先生表示，确实公司服务的很多家族，或者身边的朋友在回国后接手家族企业的过程中，面临着非常多的文化冲突和沟通方面的挑战。首先，我们要承认差异，在与父母的沟通中，紧张和压力都是在所难免的。不要试图过度沟通，不要试图让双方在所有的事情上达成一致，保持适当的距离和适时的尊重。

还有很重要的一点是，在很多成功的例子中，他们回到家族中，从事适合自己的事务，比如负责家族企业的国际业务拓展、家族办公室的直接投资，或者，持续学习，例如有些继承人，认为ＡＩ技术是未来趋势，就再花时间去学习ＡＩ，希望将来能应用到自己的家族企业中。

在面临家族继承的挑战时，有很多不同的方式去解决，最好的处理方法是寻求平衡，每个人在参与家族事务的过程中，结合或寻求自我发展的空间。

在家族继承人所苦恼的，如何为家族传承做出贡献这个问题上，何文迪认为可以从两个角度来看这个问题，首先，每一个家族的成员都应该了解家族传承的学问和家族办公室的运营。很多议题都在说“富不过三代”，何文迪先生认为最根本的原因是缺乏规划。１００年前是很成功的企业，放在今天不一定，我们看到很多香港的家族企业，比如李嘉诚，他从地产起家，又投资于很多金融科技来延续家族的持续繁荣。

我们在接触很多家族的时候，达成共识的一点是，家族办公室需要寻求专业的团队帮助，来进行资产的筛选和风险管理；同时，我们鼓励家族办公室打造自己的风格，如果家族创始人喜欢做直接投资，那家族办公室就需要有专业的团队进行全方位风险管理。

何文迪先生始终认为，家族的传承是理念、价值和文化的传承，在这个大前提下，发挥自己的特色和风格，找专业的团队去运营，才能够走得更远。

谈到如何帮助下一代继承家族企业的时候，何文迪先生笑称：我还没有下一代，但相信以后会有很多。我觉得最好的方式就是，不同的成员，根据自己的特长和风格，做不同的事情承担不同的责任，但重要的是，分享同一个愿景。

在讨论进入到最后的阶段，Ｃａｍｐｄｅｎ　Ｗｅａｌｔｈ的亚太区董事Ｎｉｃｋ　Ｈａｙｗａｒｄ问到大家，如果回想过去，有什么事情是你觉得没有做好的，想要改变的？或者有什么样的经验教训？何文迪先生也回忆道，认为自己可以做得更好的是：自律。回想过去有时候在沟通的时候，很容易变得过于情绪化，也容易跳出规则，过后又很后悔。所以在经营企业和家办的过程中，自律和规则非常重要。

说到经验，何文迪先生觉得最重要的是变革。他深信我们应该做变革。在我们真正理解了现状并发现问题之后，勇于去做改变和创新，过去的都是旧的成功，新的时代很多东西都不一样了，只有变化是永远不变的，始终要保持开放的头脑，迎接每一阶段的挑战。（推广）