昔日人才济济的交银施罗德，正陷入人才失血不断的怪圈，今年以来，交银施罗德旗下基金经理出走频繁，继原“一拖七”基金经理章妍和金牌基金经理曹文俊离职后，旗下委以重任的原“一拖九”基金经理孙超近日也因个人原因离职。值得一提的是，2015年交银施罗德公司内部也曾掀起一阵基金经理离职潮，此后公司培养了一批“新黄金一代基金经理”，然而从该公司投研业绩参差不齐、规模发展较同期成立银行系基金滞后的现状来看，交银施罗德还存在诸多挑战。

连损三员大将

交银施罗德日前连发九则基金经理变更公告，原“一拖九”基金经理孙超因个人原因选择离职。公告显示，孙超于6月22日确认离职，并没有转任公司其他工作岗位，目前已按规定在中国基金业协会办理注销手续，北京商报记者注意到，孙超离职迹象早有显现，6月10日，交银施罗德发布九则增聘基金经理公告，新增基金经理于海颖与孙超共同担任9只基金产品的基金经理，目前9只基金产品均由于海颖单独管理。

北京商报记者注意到，这已经是今年上半年交银施罗德麾下第三位基金经理因个人原因出走。6月13日，原交银施罗德趋势优先混合型基金、交银施罗德精选(519688,基金吧)混合型基金的基金经理曹文俊提交了辞职申请。 值得一提的是，曹文俊凭借上述两只基金产品较高的任职回报率荣获2016年度“最佳人气金牛基金经理”称号。此外，3月31日，章妍也因个人原因卸任“交银启通灵活配置混合”、交银“裕利”、“裕盈”、“裕兴”、“裕通”4只纯债债券型基金和“荣祥”、“荣泰”2只保本基金。

事实上，近年来，交银施罗德频频面临投研团队人才失血、资深基金经理接连辞职的尴尬，仅2015年一年，因个人原因选择离职的基金经理达6人，如2015年4月，原交银环球精选股票(QDII)基金、交银全球资源(QDII)基金的基金经理晏青因个人原因离职，同年6月，原基金经理李永兴、“一托六”基金经理林洪钧接连离职，2015年7-9月，原交银施罗德基金经理张迎军、赵凌琦、龙向东纷纷递交离职申请。

对此，交银施罗德相关负责人指出，2015年恰逢牛市，公奔私人员流动较为频繁，公司也在所难免。此外，目前公司的人事流动也在正常范围之内。

事实上，为了加强公司内部的投研实力，补足人才断档，近年来交银施罗德不遗余力培养新生代基金经理，包括任相栋、盖婷婷、何帅等被誉为“新黄金一代”基金经理，目前已成为交银施罗德的投研主力。

数据显示，在交银施罗德已有的21位基金经理中，多位基金经理累计公募任职不足两年时间，如唐赟、连端清、李娜等，不过他们均在交银施罗德担有重任，其中基金经理李娜目前管理交银施罗德旗下12只基金产品，连端清为交银施罗德旗下“一托十四”产品基金经理。 此外，晨星网数据显示，目前交银施罗德旗下基金经理的任职平均期限为2年92天，略低于全行业2年165天的基金经理平均任职期限。