在商业化竞争日益激烈的今天，每一家业绩辉煌的企业都有自己独到的企业文化作为根基。 有这样一组权威数据，中国民营企业的平均生命周期是2.9年，而美国企业的平均生命周期是40年。在许多企业喊出“百年名企”口号的同时，却没有察觉到自身与名企之间差距的根源，那就是企业文化。特别是在金融领域，如何实现企业文化建设与品牌发展之间的平衡是每个企业都要着重思考的问题。

以“善念、善心、善行、善为”为企业核心价值观的善林金融，不仅成为互联网金融服务行业的创新先锋，更将企业文化深度融合于平台战略，实现多元化共赢。

在善林金融看来，企业文化就是一个企业的战略眼光与发展格局。善林二字，就是取自“上善若水，从善如林，兼善天下”，事实上，这不仅是对公司名字的阐释，更是公司一直秉持的企业文化和经营宗旨。在国内经济转型的社会背景下，善林金融抓紧时代赋予的机遇，在传统业务和创新业务领域都取得了重大突破，在传统业务不断升级的同时，充分挖掘并结合互联网优势，提供网上综合金融服务。

越来越多的有识之士认可企业文化对于一个企业命运的影响后，就会提出这个问题：如何才能打造一个组织的共同愿景与价值观。事实上，在善林金融的发展进程中，企业家自身的核心作用、一套自上而下的共同愿景的梳理方法、一套宣贯实施的战略规划，正是这三者合一，才促使善林金融在跨越式发展中始终不忘初心。多年来，善林金融坚守“善念、善心、善行、善为”的企业核心价值观，通过专业能力与服务为用户打造出一个诚信、透明、公平、高效的互联网金融咨询服务平台。

善林金融的品牌文化体系绝不是面子工程，善林金融董事长周伯云先生曾经表示：“善林坚持‘人人有信用，信用有价值’的普惠金融理念，努力探索中国普惠金融发展的新路径，不断致力于产品与服务的科技创新，通过更多高成长性人群建立和释放信用价值，推动个人成长与社会进步，助力并服务于普惠金融的国家发展战略，发挥普惠金融的功能”。从内部人才培养、团队打造，到业务不断创新升级，服务不断提升优化，善林金融正是通过持之以恒的努力，将“善念、善心、善行、善为”文化融入平台发展每一个细节，实现平台、员工、用户乃至行业和社会的多赢。