“井下职工确实有欠薪的，这个事情，我说错了。”12日，黑龙江省省长陆昊接受《京华时报》记者采访时如是说。此前，在黑龙江代表团开放日上，陆昊曾表示，龙煤井下职工8万人，到现在没有少发一个月工资，没有减一分收入。

从表示没有少发工人工资到作出公开说明，陆昊省长实事求是的态度值得点赞。这也表明，此前他并非刻意隐瞒，而是中间可能存在信息不对称。当天他在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议上就强调，再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。针对龙煤集团拖欠工资问题，他表示将由政府和企业联手解决，本周内就能解决出结果。

实事求是是解决问题的前提。当前，在去产能涉及职工安置问题上，尤其需要这种负责任的态度。以龙煤集团为例，作为东北地区最大的煤炭企业，该企业拥有约22.4万名在职职工，每年工资支出高达100亿元，如果不本着实事求是精神，了解真实情况，有针对性地采取措施，稍有不慎就可能发生严重问题。

龙煤集团只是当前去产能的一个标本。据人社部部长尹蔚民披露，化解过剩产能将造成一部分职工被分流安置，初步统计煤炭系统涉及约130万人，钢铁系统约50万人。以一家五口人计算，这背后更涉及上千万人的生计问题，必须认真对待，而不能有一丝马虎。

今年的《政府工作报告》提到，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。别的且先不说，这1000亿元能否实实在在用于职工安置，需要从国家到地方，每一个环节都搞好对接和落实工作。如果有人对上面隐瞒实情，或者上级部门不了解下情，都可能导致偏差，进而影响去产能的重要部署。

为此，在去产能过程中，应建立相应工作机制，保障信息渠道畅通，为科学决策提供必要基础。地方政府部门应及时准确了解动态。除充分发挥舆论监督作用外，主政官员应下沉到基层一线，认真听取职工意见，坦诚与各方面交流，而不能坐等企业汇报情况。

职工安置问题是去产能的重要一环，也是最艰难的部分。人的问题解决好了，去产能才能顺利推动；反之，如果不能妥善解决职工安置问题，去产能就变成了“甩包袱”。同时要看到，之所以要去产能，就在于企业经营陷入困境，难以扭转，而这又必然涉及人员安置分流问题。在这种情况下，企业也不能坐等政府财政支持，而应积极谋转型、谋自救，要多借助市场力量，闯出一条新路。