即使你有了所有的事实和数据，所有能支持你的证据和所有你需要的背书认可，但如果你没有博得信任，那你什么也做不成。

——安能信任文化语录

没有信任就没有成功。信任这个词几乎包含在所有的成功要素里。在任何有效的人际关系里，没有信任行吗?不管是婚姻关系、朋友关系、社会关系，还是长期的商业关系，特别是与公众相关的商业关系。

——安能信任文化语录

因为信任，所以简单。

——安能信任文化语录

著名企业、知名政要，无数人都认为世界上存在这一种神奇而重要的力量，那就是信任的力量。“因为信任，所有的事情都变得简单、高效”，在安能2015年度中高层管理会会议上，总裁秦兴华也曾发出了一席关于信任的评述，“创业阶段的艰辛，发展过程中的坎坷，因为信任，安能跨过了高速前进的五年，因为信任，安能的团队愈加凝聚”!信任文化在下一个五年，将对安能的发展起到至关重要的作用，从今天起，小编将带你沿着安能信任文化的脚步，体验一场有关信任的旅行……

到底什么是信任?为何它有如此大的能量让企业大踏步向前?为何它经久不衰让众人趋之若鹜?

在社会科学中，信任被认为是一种依赖关系。值得信任的个人或团体意味着他们寻求实践政策，道德守则，法律和其先前的承诺。史蒂芬·M·R柯维在《信任的速度》一书中说：信任是一个可以改变一切的力量。

除去这些隐而不见的释义，其实，信任就在我们每个人的身边，并陪伴着我们的一生，不管你选择信任亦或者是不信任、怀疑，你的日常都实实在在地与信任在打交道!生活中，与朋友的沟通、交流，只有相互信任，才能成就“君子之交淡如水”的友情;工作中，与同事商议、讨论，只有相互信任，方能将战略、对策有效地执行;在安能的创新发展中，正是因为有了安能员工、客户、创业合伙人的彼此信任，安能才走过一个辉煌的五年，并向下一个五年奋进!

信任，如同吹拂在江面上的疾风，能让行驶的船只顺风顺水;信任，如同市场上的高价交易，让你乘兴而回、满载而归;信任，更像是衡量人与人之间距离的一个标尺，我相信了你，即使相距千里，也如咫尺天涯，你相信我，即使彼此从未谋面，也显得格外熟悉。

正如史蒂芬·M·R柯维所言，信任，就是一个隐藏的变量，有了信任，就会收益，获得信任红利，反之，失去信任，缴纳“信任税”不说，还会为此付出其他额外的代价。

如今，安能迈入了发展关键时期，更需清楚地认识到“信任”这一隐藏变量对于组织发展的重要性，升华信任的力量，将信任文化打造成安能企业文化的核心组成部分，依靠信任提升效率，与创业伙伴携手在广阔的天地创造更大的作为。