央广网北京2月26日消息（记者郭淼）据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，国资委、国家发改委、人社部昨天联合召开发布会，披露国企“十项改革试点”最新落实情况。16-02-26 新闻和报纸摘要全文>>>

十项改革试点具体包括：落实董事会职权试点，市场化选聘经营管理者试点，推行职业经理人制度试点，企业薪酬分配差异化改革试点，国有资本投资运营公司试点，中央企业兼并重组试点，部分重要领域混合所有制改革试点，混合所有制企业员工持股试点，国有企业信息公开工作试点，以及剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点。比如电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域是国有资本相对集中的领域，国资委副主任张喜武说，这些领域的首批试点企业不仅已经“眉目清晰”，而且有望在下半年正式启动试点。国家发展改革委体改司司长徐善长披露：这些关注度极高的重要领域不仅要混要合，并且还将在“制”上获得突破。

徐善长：混合所有制试点，就是在“制”上可能有突破，就是真正的在公司制、股份制改革上要有突破，所以我们经常讲国有企业和非国有企业（包括集体企业、私营企业），混合以后实行双赢，或者是多赢，能真正使我们法人治理结构，整个公司制有根本性的变化。

张喜武表示，在市场化选聘经营管理者试点的基础上，国企将探索推行职业经理人制度试点。

张喜武：对职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，充分体现“市场化来，市场化去”原则。

对公众关心的企业改革可能带来下岗潮的问题，人力资源社会保障部劳动关系司巡视员茹英杰也给予了正面答复：

茹英杰：近年就业形势较重，特别是工业企业改革处理僵尸企业方面，我们也做了预案，做了分析，总的看不会出现下岗潮和失业潮，国家已经做了充分的准备，下岗培训、再就业抓的很紧，所以不会出现。

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