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招工标准，无奇不有。近日，青岛一家企业在招聘中明确要求：只招处女座员工。如此“以座取人”，有网友表示，这是继性别歧视之后，搞起了“星座歧视”。

星座成职场“新迷信”

据悉，近日，在青岛一场招聘会上，一家金融风控公司仅对处女座应聘者伸出橄榄枝，其人力资源总监表示，该公司12名风控员中，目前有11人是处女座。在15年的经验中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。“当然并不是只要是处女座就会被录用，还是要看这个人是否具备公司要求的基本素质。”

这与2012年3月4日中南财经政法大学就业网上一则招聘设计师的启示不谋而合，当时该启示中也明显要求，应聘者必须是处女座的；而“业务员”岗位，不要双鱼座的，金牛座、天蝎座、处女座优先。以星座作为招工标准似乎正在成为职场“新迷信”，网友“司禾”表示：“刚刚还在知乎上看见有个人面试被问到是什么星座，然后人家说不要天蝎座的。”而网友“塘塘不说话”则开玩笑说：“以后要把星座写进简历。”更有人“理性”分析认为：“首先，太阳星座并不能完全反映性格，其次，相关性不代表因果性，最后，可能存在逆偶然现象。”

“处女座”没少被黑

事实上，近年随着“星座”的流行，在网络上曾流行着各种“黑”处女座的段子，比如某招聘启事规定：处女、天蝎不要，摩羯、天秤、双鱼优先。而招聘方的理由是：天蝎座说翻脸就翻脸；处女座非常挑剔，而且“无一例外”的干不长。

不少人是“星座学”的拥趸。陕西一传媒公司人事部经理李先生是“星座学”的拥趸，他告诉记者，星座在一定程度上可以反映一个人的性格，比如双子座，性格多变，善与人打交道，可能更适合公关、文秘等职位。天蝎座的人则个性较强，在图文设计上更有想法，适合美术编辑等职位。

而北京某私企策划部经理杨先生则表示，“星座招聘”完全没必要。杨先生说，他招聘行政员工时，注重谈吐、口才，同时人品不错就行，招聘时不会有其他的苛刻条件。西安某外企市场部经理宋小姐也认为，用星座来判断应聘者肯定会受到质疑。每个人的成长除了生理因素外，关键还取决于其成长过程中，家庭、社会、阅历等外在因素的影响。通过星座招人，也会让应聘者感到不公平。

相关社会学家指出，“星座招聘”本身并无科学依据，“星座歧视”对于求职者来说，也可以说是一种伤害。（记者 谢绮珊 实习生 辛亚娥）