央广网北京1月13日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，每个人都期待进入一家好公司，再遇到一位赏识自己的好老板，不过，不是每个人都能这么幸运。

小宁之前就职的律所业绩业内第一，胜诉率也高，而且工作环境优美，伙食一流，但问题是，他的老板看起来毫无正义感而且贪婪腹黑，和他的三观非常不合，最终小宁离开这里去追随自己一直崇拜的律师了。

和小宁一样，由于缺乏实践经验，很多职场新人对于职业精神的理解还停留在想象阶段，这时候，一个好的老板能够带领你理解工作的真正意义。

从另一个角度来说，比起好老板，有个大公司的名号给你的职业生涯背书，也许对你的长远发展更有利。

而对于已经在职场摸爬滚打几年的老人儿，究竟是选公司还是选老板，就值得再好好想想了。

圈子共鸣

@Li Carly：好公司，刚毕业的第一份工作对自我成长，形成职场观和习惯有相当大的影响。

@姚家伟_2013：亲身经历告诉我，选择好老板比好公司重要太多，如果跟错领导或老板，公司再好可能也和你没半点关系

@Eliza_chen：好公司，如果新人一定要选好公司，新人都需要五到十年的成长期，在好公司里可以接触到更多的业务，还是先要提升自己的能力，没准以后就可以选择自己当好老板了。

@blue girl：一个好的老板会：让你学到很多专业知识和技能；影响你形成良好的职业习惯，可以以TA为榜样，学到平时是怎样处理人际关系；给你更好的职业机会；如果TA高升了或者跳槽去更好的机会，可以把你一起带走。

@诺拉：与其说跟对人，跟对制度更重要。不能把个人职业规划寄托在某一个德高望重的人身上，不要过分依靠某一位领导。

@英英：一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景，但经验丰富的舵手却可以。

通用电气公司前董事长杰克？韦尔奇 曾说：一定要选好公司工作。好公司的领导迟早会发现那个不称职的上司，并把他辞掉，只是可能需要时间。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有份量的资质证明。

从事咨询行业的萌长腿认为，选择好的老板更靠谱。

萌长腿：首先你可以从他身上学到清晰头脑，怎么做规划，怎么去带人；第二就是人在成长当中肯定是有一个师傅的，老板是你的管理者，同时也是你的老师。我刚入行时遇到的老板，业务能力很强，而且比较愿意教人，所以我现在掌握的很多技能都是从他身上学的；我现在这个老板，也很愿意教人，而且不仅是业务层面上，他会帮你把整个事件梳理的很清楚，教会你怎样做决策。

在一家航空公司就职的小杨说，这得看阶段：处于不同的职业发展阶段，老板和公司所占的分量各不相同。

小杨：刚入职的时候可能还是好公司比较好，因为你刚入职，好公司各方面会比较正规，会让你在职业生涯的起点学会标准化、职业化、平台化，还有就是在你走出校园进入社会的第一刻，就能把动作搞规范，以后养成良好的习惯，终身受益。但是两三年以后，好老板更重要，这个阶段，人跟人之间的差距就开始逐渐拉开了，有一个好的老板赏识你、培养你，再加上你自己比较用心，可能就会把同一批人拉开很大。等你过了这个爬坡阶段，到一个平台之后就变成公司更重要了，因为公司规范，平台更高，更有利于你能力的展示。

选择好公司

1、好的公司，意味着在业内的知名度，美誉度，企业文化，产品/服务的品质等具有良好的竞争力和口碑，会让你未来的工作充满机会。

2、一般这类公司，历史相对较长，能发展到今天，各种人才任用机制和体系相对比较完善。比如，人才培养和内部晋升机制，公司内部或集团内部轮岗和转岗的机会相对比较多。

3、其次，这些公司对内部管理层的监督和权利制衡机制相对比较好。换句话说，一个管理者“一手遮天”的可能性不大。

选择好老板

1、好老板能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来得心印手，少走很多弯路。如果所在公司是中小规模的民营私营企业，选一个“好老板”可能就更重要。

2、上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误，会给你提供让你自由发挥的舞台。

3、最重要的是，好老板能对个人特质进行最大限度发挥，在他们眼中，没有不好用的人，只有没用对的人。