央广网北京1月10日消息（记者刘楠） 一方面依靠尖端的科技人才，一方面依靠技术创新的“人民战争”，南方电网在“十二五”期间不仅承接了20多个国家重点项目，同时取得专利近6000件。针对企业创新，经济之声专访南方电网副总经理王良友。

王良友介绍，南方电网是国务院国资委直属的大型中央企业，一方面它的创新体现了国家意志，承担了20多个国家重点的863项目。另外一方面，这本身就是一个技术密集型的行业，必须实现创新驱动。

比如超高压和特高压的直流输电，这是我们公司重点的科研方向。现在已经达到国际先进水平，获得了国家科技进步一等奖。另外像西电东送项目，距离有1000多公里，容量占整个珠三角的三分之一。对于其中的科技难题，我们集中进行攻关，成果得到了国际同行的认可。

除了这些“高大上”的科研项目之外，南方电网还在企业内部组织“大众创新”。王良友说，南方电网有30万员工，从事技术工作的有16万人，这是企业创新的宝贵财富。

科技创新的主体除了正常的技术团队外，我们还组建了像劳模工作室、技术能手工作室，在自愿基础上，以工作为依托参与创新。同时我们还组建了其它的攻关小组，开展“五小”（小发明、小改造、小革新、小设计、小建议）创新活动。而且在资金方面上不封顶，优先安排。

整个“十二五”期间，南方电网累计取得近6000件专利，获得200多项省部级以上的奖励。借助这些科研成果南方电网不断的改造传统生产经营模式，促进企业的主营业务发展和转型升级。

比如我们有20万公里的线路，过去巡线我们靠人工用望远镜，现在使用的是无人机，并借助大数据。去年机巡达到6.7万公里，不仅节约人力，同时提高了工作质量。

想要创新，离不开环境的支持。南方电网通过精神激励、物质奖励和灵活管理机制，打造了一个支持创新、激励创新的环境。

首先是精神奖励，我们为柔性直流电的团队记集体一等功。除此以外是物质奖励，我们为直流输电的团队重奖500万，但是这个团队把奖金拿出来设立了科技励志基金。我们还鼓励员工参加国内和国际的专业技术交流会议。我们还为科技人员搭建职业上升通道，一级专家比他所在单位的主要领导的收入还要高。

除此以外，国家在支持创新方面也采取了一系列的支持政策。比如国资委在考核中央企业业绩的时候，把科技投入视同利润。另外主管部门在重点项目、国家实验室的建设审批方面，都营造了很好的条件，还提供了一系列的奖励措施。

王良友表示，“十三五”会继续利用创新促进企业发展。

在“十三五”，我们要继续利用先进的技术，像智能技术、互联网技术，继续改变传统产业和传统的生产模式，使企业的效率和效益得到更大的提升。