10日，一篇《瓯海疑似“跑官”短信意外曝光》的文章，在网上热传。据悉，温州瓯海区旅游局党组成员、纪检组长冯伟，将一条“跑官”短信错发到他人手机上。10日晚，瓯海官方通报称，经瓯海区纪委调查，核实该短信确系冯伟发送，现冯某已被停职检查。

世界之大，无奇不有。因为错发短信，自己的“跑官”丑剧被人发现，不仅官没跑成，还要接受处分，从自身利益出发，跑官者冯伟真的“踩了狗屎”。

不过，有些事情总得来点逆思维。假设“跑官”短信没有发错，而真的发到该去的地方，那么，冯伟的跑官闹剧是否被曝光，他是否被处分，就真的需要打个问号，尤其是，他是否跑官成功而成为当地旅游局副局长，也就成了一个迷局。

再想一想，冯伟为什么敢于向领导发短信“要官”？是不是有跑官要官成功的例子激励着自己要去这么做？假若谁跑官要官就会丢官，并且有现实的例子真真切切地摆在那里，那么，冯伟还会发短信要官吗？

再进一步想，如果冯伟发短信的对象，也即那位一把手“陈书记”在选人用人上没有绝对的决定权，给他发短信也白搭，那么冯伟还会给他发短信吗？更进一步说，如果官员的任职资格不是由上级决定，而是由辖区内的广大民众决定，那么，还会有人给领导发短信跑官要官吗？

也因此，要彻底遏制“跑官要官”现象，就要增加选人用人的透明度，阳光操作，公众监督，同时把权力关进制度的笼子，弱化“一把手”在选人用人方面的“特权”。当然，如果将选人用人的抉择权交给广大民众而不是上级领导，那么，跑官要官的现象自然会绝迹。否则，给领导发短信“跑官”的现象就不会寿终正寝，许多跑官短信还会肆无忌惮地在路上飞奔。