家委会成员大多是妈妈，她们有的通宵写剧本文案，深度参与孩子的成长

每个班家委会会长和副会长的人选还要通过竞聘来决定，这就需要家长准备竞聘材料，在会上向幼儿园及其他家长陈述自己对教育的理解，以及未来可以为孩子们做些什么等，通过多方沟通和综合考量后，脱颖而出的家长便可‘走马上任’了

2012年11月，成都市教育局要求，全市所有中小学、幼儿园均成立了家委会。如今，3年时间过去了，各个学校家委会的运行情况不尽相同，有的学校通过家委会建立了家校共育的良性循环，家长们“挤破头”都想进。

近日，在成都部分家委会十分火爆的学校，记者注意到，运行良好的家委会除了学校自身制度的健全外，还离不开这样一群家长：她们大多是妈妈，在职场中独当一面，却深爱着家委会这个没有报酬的“第二职业”，愿意为了深度参与孩子的成长。

忙碌的家委会

每月开例会年底还要述职

没有任何报酬，一纸家委会的“聘书”就是幼儿园对家长的全部鼓励。黄园长表示，家长们之所以如此热心，是因为他们认为自己应该参与孩子的教育，与幼儿园的教育理念达成了一致，“与家长们的前期沟通很重要，我们把幼儿园想做的，变成了家长想做的，家委会工作自然就能够很好地推动下去。”

进入家委会以后，并不意味着家长们从此便可 “高枕无忧”。泡小的果妈介绍，学校对家委会的工作要求非常细致，每个月校级家委会都要开例会，总结上个月的工作，安排下个月的工作，年底还要把工作总结做成PPT，向校长述职，“我完全是把家委会的事情当成一项工作来认真完成。”

同样，在机关三幼，校级家委会作为幼儿园与家庭之间的桥梁，每学期也会非常正式地向幼儿园汇报自己的工作，做好总结。同时，学年初幼儿园会对家委会工作计划进行通报，并将计划的实施步骤和初步设想与家长进行沟通，共同讨论计划的可行性。

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