作者 魏红欣

林林总总的经济、生活、社会现象，有时会出现一些偏离运行规律的反常之处。面对反常，我们需要“纠偏”，最怕的就是漠视反常，习以为常。

37位银行高管扎堆出走，罕见密集离职

先来说金融圈。对不少传统银行来说，这个多事之秋，先是高管密集跳槽，随后员工排队辞职，传统银行在经济下行压力、不良率增加、金融改革创新以及反腐和限薪等因素的重重叠加下，正在经历一场离职潮。

《长江商报》说，今年以来，先后有中行、建行、平安、浦发、兴业、交行等银行高管密集变动。初步统计，年初至今银行高管离职已达37位。这些银行高管离职后，都去哪儿了呢？根据统计，民营银行、互联网金融行业最受欢迎。

员工辞职太多，银行简化离职手续

除了高层“变阵”，离职潮更在银行基层员工之间蔓延。更有甚者，某国有银行为了方便员工离职，连手续都简化了。《国际金融报》的报道说，某银行人事部办公室有一个大盒子，专门用来存放辞职员工的辞职信以及相关离职手续，离职的员工只要来人事部报名字，出示证件，就可以拿好相关材料离职。

以往，常说金融业是个“金饭碗”，现在“金饭碗”的光环逐渐消退，一场20多年来罕见的“离职潮”正在袭来。这种现象值得银行业反思，不能把离职潮简单地看作人才流动，习以为常。事实上，“排队离职”暴露出了传统银行目前面临的困境，如果不创新不改革，“高大上”的银行也会逐渐衰落。

长春网友拍照只剩商家名称，天空飘来五个字

说过金融圈，我们再来看看这两天在朋友圈被刷屏的东北天气。最近，东北三省多个城市的空气质量指数爆表，出现严重污染。中国新闻网的报道说，今年冬天的第一场雪，并没有让长春持续的雾霾消除，长春空气质量指数昨天一度位列全国倒数第一。

事实上，不仅在长春，自今冬开始供暖以来，东北地区大多持续出现严重污染天气。想必不少人都在朋友圈看到这样一张图：浓雾当中，前方建筑踪迹全无，只剩一商家的5个霓虹灯大字孤零零地“悬”在空中，网友调侃称“天空飘来五个字”。

调侃归调侃，雾霾是个老问题了，但是比出现雾霾更可怕的是，相关部门对此漠视失职、习以为常。凤凰网的评论说，一级预警之后，建筑工地顶着禁令继续施工，环保局官网瘫痪，环保局有工作人员对启动一级响应毫不知情……纸上禁令，在雾霾重重的现实下竟没有发挥应有作用。相关部门也该反思一下，为何对待空气污染如此“习以为常”了？

楼市反常：三四线陷入泥潭，一线火得不得了

再来说说反常的楼市。《证券时报》这样描述：三四线城市楼市陷入泥潭，而一线城市却火热得不得了，楼市已经不正常了。今年前三季度，一线城市均价超过6万元的豪宅累计成交同比增长326%。

从北京楼市来看，高价地项目不断入市，集中表现为高端住宅供应过剩、普通住宅供应不足。如果这种反常的局面持续下去，并演化成习以为常，楼市必将陷入结构性风险，进而酝酿出更大的风险。

劳动市场信号失真，中国迎第二轮下岗潮？

昨天还有一句话引发热议，这句话是“中国要准备迎接第二轮下岗潮”。说这话的，是中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉。新华网的报道说，曾湘泉在一个论坛上表示，劳动市场信号已失真，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用。

《华商报》的评论说，下岗，本是市场经济里的常态现象；有下岗，也就有再就业，只要下岗人数不超过社会正常的吸纳能力，下岗其实并不是多么可怕。

比“下岗潮”更可怕的，是曾湘泉所言，劳动市场信号已失真，统计局公布的登记失业率对于研究者没有用。如果事实果真如此，劳动市场信号失真，意味着什么？这句话，值得决策者好好思量。

研究生投简历被退回，企业称本科生就够用

这边“下岗潮”危言在耳，那边又是毕业求职季。《现代快报》关注到了一个现象，有研究生投简历，被企业工作人员直接退回，回应说只要本科生就够用了。这并非个案，据说在招聘会现场，很多企业注明只要本科生。

研究生的竞争力为何不如本科生？有必要深究一下反常现象背后的原因。《新京报》分析，这无疑跟市场供需有关。从教育投资的角度来说，研究生的求职预期要高于本科生；而从企业视角而言，实用性才是最先考虑的地方。

最该反思的，不正是我们的人才培养机制吗？高等教育改革，什么时候解决“为谁培训”的目的性问题，以及“如何对接市场”的服务性问题，就业市场的供需失衡才能避免。