发布会现场　图片来源于中国网

　　中国青年网北京8月31日电 (实习记者 肖流梅) 在今天发改委就东北地区等老工业基地振兴工作举行的发布会上，东北老工业基地振兴司司长周建平指出，“东北人才净流出，每年流出180万人”的报道不严谨，180万的人才流出应是10年的。

周建平指出，关于人才问题，有一个情况给大家说一下。前不久部分媒体多次报道“东北人才净流出，每年流出180万人”。我们看到以后也进行了研究，觉得这个报道有点不严谨或者有点不够准确。下面给大家说一个权威的数据，我们查了2010年全国第六次人口普查的数据，东三省的常住人口是1.095亿。2010年第六次普查和2000年相比是，东北流出了280万人，流进了100万人，也就是说两个相比净流出是180万人。应该这样讲，这180万流出不是一年的，是十年的，这样的人口外流规模和比例与中西部有些省份是相近的。所以那个报道不太严谨，是一个问题，但是不必隐讳。

对于东北的人才流失，周建平说，企业的一些中高端人才流失确实是存在的。所以，下一步在如何留住人才这一块，会研究一些措施。

周建平说，大家可能在生活当中都有这个体会，要留住人才有三个基本要素：一是，共同的事业留人，二是，比较适当的待遇留人，三是，工作氛围留人。

东北如何吸引人才、留住人才、用好人才，最近我们也研究，主要的抓手和切入点就是要建立起切实体现人才创造价值的分配激励机制，能够把他的贡献和他的收益挂钩起来，这是很重要的一方面。否则的话，留住人才、吸引人才都是空的，这是很重要的。

现在像国家在中关村自主创新示范区实行的股权处置、股权分配等等这些政策。现在都在向相关部门建议，把一些好的政策拿到东北来先行先试，通过这些来留住人才。当然留住人才不仅仅是待遇这一块，可能人的户口落地问题、子女就业问题、环境问题等等都要系统研究。未来的东北创新发展，没有人才是肯定不行的，没有一些领军人才更是不行的。