自改革开放以来，我国毛纺行业从兴起到转型升级，如今已步入智能化发展的新阶段。我国毛纺行业巨头——江苏阳光集团也经历了从镇办小厂到行业巨舰的发展历程。而无论是行业的进步还是头部企业的发展，除国家政策等外部环境，归根结底还是由技术和人才推动的。以江苏阳光集团为例，在其领头人陆克平的带领下，阳光集团不断夯实人才基础，提升技术实力，才有了今天的成就。

自担任江苏阳光集团“掌门人”以来，陆克平意识到人才是企业发展的活力之源。在陆克平的带领下，江苏阳光集团竭力做好引进、聘用、选拔、培训、使用人才的工作。本着广开门路引好人、不拘一格选好人、放手放胆用好人、培训实践提高人、激励发展留住人，不断优人才结构，构筑人才高地。

基于陆克平对人才引进的重视，江苏阳光集团积极拓宽引进人才的门路，从国外聘请相关领域的专家和精英人才解决技术难题。在江苏阳光集团，经常可以看到各种肤色的“老外”活跃在车间、技术中心和实验室。江苏阳光集团技术中心主任曹秀明称，集团的人才队伍是一支“多国部队”，这是放眼全球“请人才”战略带来的显著变化。

不仅如此，陆克平还引领江苏阳光集团打造了以博士后科研工作站、国家级技术中心、国家毛纺新材料工程技术研究中心、江苏省毛纺技术开发中心为主要支撑的“一站三中心”技术创新体系，不仅使集团拥有了平均每天50多个面料新品的开发能力，产品达到国际先进水平，还依托这一平台，以高层次的研发项目吸引了众多海外人才加盟。

对于引进的人才，陆克平坚持“给一流舞台，给一流待遇”的人才发展策略。江苏阳光集团设立了专项开发基金，通过与国外研发机构合作研发项目引进国际一流专家，其中，针对“怀旧美丽诺”、“清新美丽诺”研发项目，为多名澳大利亚专家设立了10万澳元的专项基金。集团还注重柔性引才，通过合资公司引进欧洲服装业的高级技工，每年给予不低于5万欧元的报酬；不定期引进国外知名设计师，每季来一次，每次支付2.5万欧元至3万欧元报酬。

加快人才国际化开发的成效是显而易见的。江苏阳光集团围绕产品多元化、差异化、功能复合化的发展趋势，加快科技成果转化，完成了被列入全国工业性试验项目的弹力、羊绒精纺等一系列新风格精纺呢绒项目的开发，各项开发成果转化为了高额的销售收益。当前，江苏阳光集团年产高档服装350万套、高档精纺呢绒3500万米；截止目前共承担55项国家科研项目的攻关，并致力于研发自主核心技术，累计申报各类专利1990项，获授权专利1027项，参与51项国家和行业的标准制订。

对人才的夯实、对技术升级的不懈追求，让江苏阳光集团成为了全球领先的毛纺企业、高支薄型面料生产基地和高档服装生产基地。而陆克平为江苏阳光集团所留下的宝贵的人才资本和技术资本也在持续驱动江苏阳光集团朝着更高的目标前进。

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