校招年年有，今年这个市场涌现了哪些“新势力”？昨日，南京前程无忧市场主管王娴对《金证券》记者进行了详细解读。
1、行业急剧分化 互联网大手笔上位
王娴透露，今年校招行业分化相当严重，互联网、金融等领域大手笔上位，煤炭、钢铁、房地产等传统领域偃旗息鼓。以国内某些知名的矿业大学来说，此前每家大型企业的招聘名额在七八十人左右，今年急速缩减至个位数，“这还是因为企业与校方有长期合作关系，否则干脆停招。”
反观风头正盛的互联网企业，“薪酬与岗位齐飞”。为抢得先机，这些企业校招的时间越来越提前，有些在暑假期间就提前开放了网上投递简历的通道，9月进入人才测评高峰。毕竟优秀人才有限，有些企业抢起人来“刺刀见红”。比如，如果应届毕业生拿到了竞争对手的面试通知书，公司会告知该位同学“免笔试，直接进入公司面试环节。”甚至有同学已经拿到了同行业公司的Offer（入职通知），也会被竞争公司挖墙脚。
2、大尝指尖求职 全程通过手机操作
为了顺应时代趋势，今年的校园招聘中，不少企业也开始加大了针对移动互联网的校招策略，比如在微信公共账号增设职位信息查询、宣讲会信息查询菜单等；一些智能化校园招聘网站、手机APP软件，也成为HR（人力资源）们的首选辅助工具。
比如，今年欧莱雅针对校园招聘推出了全新的微信网申平台。应届毕业生只需要在手机微信上关注相关账号，选择申请职位并填写个人信息，然后回答三道开放性问题后完成网申，全程均通过手机操作。公司后台将对求职者的回答进行识别、分类和筛选，将求职者与最合适的职位进行匹配。通过网申的求职者将晋级下一轮的视频面试环节。
3、“海招”逐渐兴起 视野放至全球
2014年包括腾讯、百度在内的企业均扩大了海外校招比例，将视野放至全世界。王娴称，“目前海外校招只是个别现象，相信随着中国企业实力越来越强大，‘海招’会越发普遍。” 江芬芬
（责任编辑：HN022）
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