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重培养抓选拔 四川选调创新

2019-01-02 10:08:56 来源:贸易经济网

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今年是改革开放40周年,省委组织部会同省委党史研究室对40年来组织工作大事要事进行了历史文献梳理,形成了《改革开放40年四川组织工作要事纪略》,为贯彻新时代党的组织路线、推动新时代四川组织工作发展汲取历史经验、提供历史借鉴。(四川组工)

中央提出“实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”。四川非常重视这一工作,根据指示精神,不仅组织班子认真学习,贯彻落实,还大张旗鼓的予以宣传中央精神,“印发《关于进一步改革后备干部选拔、考核、培养、管理工作的若干意见》”,千方百计激励年轻干部敢担当,敢作为,勇挑重担,努力为党分忧,为人民群众办事的积极性,四川的这一做法,值得点赞。

年轻干部,是党的后备力量,不仅要予以重视,还要不断的选拔,进行培养,不断的锤炼,使其融于到党的队伍中来;四川省委贯彻干部“四化”方针,建立中青年后备干部名单,对领导班子实行动态管理,把符合条件的优秀年轻干部进入各级领导班子,重点选调优秀应届大学生到基层历练,从1982年至今,从未间断,重点对藏区进行后备干部选派,对农村基层连续11年每年选聘一批大学生到农村任职,立足四川未来发展对干部人才的需要,“建立公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整‘六位一体’机制”,把“省、市、县、镇(乡)、村”有机的结合起来,启动“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”为党培养德才兼备的优秀干部优秀奠定坚实的基础。

四川培养年轻干部,重在选拔,贵在落实,每年不间断的选拔德才兼备的人才到基层领导岗位进行历练,并实行“千名干部人才援助藏区行动”,对振兴巴蜀起到实战作用。(文/涂晓芳)

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