央广网北京3月11日消息（记者李琳）据中国之声《新闻纵横》报道，近年来，我国征兵工作遇到了不小的挑战，当兵冷、征兵难的问题有所凸显。如何才能为部队征到好兵、多征好兵？首任中央军委国防动员部部长盛斌接受了中央台记者专访，为破解征兵难支招。

参军入伍，报效祖国，这是一个全社会都关心的问题。今年1月，中央军委国防动员部正式组建，负责征兵和国防动员工作的省军区系统转隶划归军委国防动员部领导管理，开启了国防动员建设与发展新的历史起点。带着听众网友的问题，记者找到了全国人大代表、中央军委国防动员部部长盛斌。

当记者问到，成立军委国防动员部，和原来的以省军区为主进行国防动员，会有哪些变化？

盛斌表示，习主席赋予我们军委国防动员部的职能，要组织指导国防动员工作、后备力量建设和领导管理省军区三大职能。这里面反映了党管武装和我国实行解放军、武警部队和民兵三结合的武装力量体制，另外又整合了国防动员工作，原先分散在军队各部门这种情况，集约资源，加强领导，增强了国防动员工作的凝聚力、组织力和战斗力。

当记者问到，面对老百姓议论的征兵难，尤其是优质兵员难这样一个社会问题，应该怎样破解时，盛斌代表先是很客观地分析了这种现象产生的原因，同时给出了一套组合拳的解决方案。

盛斌表示，我国作为一个人口大国，全民在党和国家的领导下，国防意识应该说还是很强的，每年军队都能够完成征兵任务。但是由于时代的发展，人们思想观念的一些变化，当兵冷、征兵难的问题有所凸显。应该说矛盾、问题不是由一个因素导致的，因此在破解起来应该采取综合性的因素来破解这个问题。

一是要强化全民的国防意识，从幼儿抓起，从中小学抓起，从全社会抓起，另外从全时段抓起。国防教育不能说征兵的时候搞一阵子，而是从小到大都要抓。

二是要采取综合性的配套政策制度机制来解决这个问题。比如要出台有利于综合素质好，学历文化水平高的优质兵员进军营，那么就要出台有利于吸引这些高素质青年进军营相关的配套的政策制度机制。

为了解决这个问题，调整了兵员的征集时间，比如说由过去冬季征兵，调整为每年大学生毕业之前，高中生考大学入学之前，这个时间段征兵，有助于吸纳高学历、高素质的青年入伍。同时还要配套鼓励这些高素质青年在部队成长和发展的有利的环境和条件。比如说增大大学生士兵在部队服役期间转干入学的比例，吸引这些有志青年到部队来发展。

盛斌代表同时提出，这种配套的政策、制度机制不仅要适用在已经入伍的青年士兵身上，对于完成服役离开部队的青年，同样要给予政策的优惠和保障。

盛斌表示，要建立配套的士兵退役优抚安置相关的政策。比如说在部队服役完，高素质的青年退役以后，在报考国家公务员的比例、优惠政策上，在就业培训、安置，要制定相关的优惠政策，鼓励高素质的青年参军。按法定履行相关义务以后，退役后能得到相应的安置。

要建立军人荣誉保障体系，真正培育出当兵光荣，一人当兵、全家光荣，当兵几年、终身受益的荣誉感，军人在社会上应该享受到他应该享有的荣誉这个制度。因为在各种职业当中，军人是以奉献自己的青春甚至是鲜血为代价的这样一个岗位职业，应该引起全社会的尊重。

现在党和国家，包括军队、军委正在着手研究制定，同时也作为深化国防和军队改革的重要内容来推进这项工作。