本月初，我们欢度春节时，美国LIGO团队发现和记录了一个关于大自然的、迄今未被发现的基本事实——引力波的存在。这使得全人类因此配备了新的感官：我们能够通过这个宇宙的“信使”，挖掘到宇宙中十多亿光年开外，两个黑洞相撞事件的内幕。

这半个月来，好像不在朋友圈刷刷“引力波”，似乎都跟不上潮流了。其实看上去高高在上的引力波，荡漾出来的很多问题，都和我们关系密切，最直接的就是“基础科研”。

我们国家做得如何？浙江的实践在哪里？数位目前在国内做基础科研的一线的科学家接受了钱报记者的专访。

引力波被发现后，项目主要成员所在科研单位、麻省理工大学校长L. Rafael Reif，写了封致全校的公开信——“人们对引力波的关注和欢呼，都体现了基础科学的悖论——它是辛苦的、严谨的和缓慢的，但又是震撼性的、革命性的和催化性的。”

而在我国，基础科学却面临着某些困境，许多原先的科研苗子后来都离开了基础科研岗位。

昨天，西南交通大学一位教授告诉钱报记者，基础科研的成果很大程度上需要一个群众基础，“人才储备，可能是目前中国科研的一个很大的瓶颈。”这位教授说，如果中国目前的重大基础科研项目要招博士后，可能有竞争能力的人才并不会太多，“我们的成才观是官本位，读书的目的是升官发财，因为当官才能有资源、有话语权，而专心做学问的人是受忽视的，因为他们的选择和这条路基本上是冲突的。”

但现在这个问题已经慢慢有所改善。

12年前，北京大学一位物理学专业教授刚从美国回国时，在凝聚态领域，他几乎很难说出中国有哪个方向走在世界最前列，“但现在，已经有许多中国科研项目，处于世界最前沿。比如，在拓扑绝缘体和铁基超导等方向，中国无论在实验和理论方面都处于世界领先水平。”他补充说，“在2015年，中国合成了世界首个外尔半金属样品，首次观测到外尔费米子。”

以成立于2009年的北京大学量子材料科学中心为例。在2015年经过国际评估小组的评估认定：中心的学术能力达到美国排名前20位高校科研团队的水平。

北大这位教授告诉记者，在需要引进人才的时候，中心不需要层层向学校申请，而是直接走自己的引进流程。这一点让别的科研团队非常羡慕。

而中心的运行体制基本上参考美国高校的做法。比如，为保证引进人才的质量，中心有专门的招聘委员会和一套严格的助理教授招聘流程。整个招聘会持续大半年时间。

中心实行预聘制，新招收的助理教授不拥有永久职位，考察期限是5到6年。期限到了之后，中心会有评估委员会，对助理教授这个周期的工作进行评估。评估的流程包括：向国际上相关领域的著名学者发出邀请，请他们来对这位学者作出学术评价；同时研究者需要准备一份对自己这个阶段研究情况的自述。如果评估没有通过，助理教授会失去这份工作。

参照美国设置的另一个非常重要的制度是，中心的每一个教授都是独立的研究者。也就是说，不存在目前国内很普遍的一种现象：教授带着一批副教授、讲师一起做科研的情况。这使得每一个有实力的学者都有公平的机会冒出来。（记者 章咪佳）