【环球时报记者 丰豆】据日本《朝日新闻》网站14日报道，在日本，年龄在40岁上下，无法从派遣员工（即与第三方签订劳务合同的非正式员工）等非正式职业身份中摆脱出来的中年职员群体人数正在增加。尤其是男性，“无法成为正式员工”的超过4成，高于其他年龄段男性以及同龄的女性。

报道以家住千叶县的41岁男性为例，他1998年大学毕业，至今已经工作18年。虽年过40，却依然单身，现实与结婚生子的生活愿景相去甚远。他心灰意冷地说道，“一直以来都是断断续续地做派遣员工。”

报道称，据去年的日本“国家劳动力调查”报告称，有45.2%年龄在35至44岁的男性称从事非正式员工工作的理由是“找不到正式工作”，而年龄在45至54岁的非正式员工群体占46.9%。这反映出“不得不从事非正式工作”的中年男性群体作为家庭支柱承受着巨大的生活压力。据统计，日本企业雇佣的中年员工约为1330万人，其中有约390万人为非正式员工。

《朝日新闻》称，这一人群遭遇了上世纪90年代后期的“就业冰河期”及雇用环境剧变等不利形势。当时，企业不断缩减人事成本，政府放宽了推进派遣劳动等法律限制，使得越来越多的人无法成为正式员工或被企业裁员失去正式工作。日本厚生劳动省虽然已于1月底公布旨在让非正式员工“转正”的措施，但主要是针对年轻人群，无法改善中年群体的现状。