央广网北京1月7日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，说到陷阱，谁都不会往下跳，可如果是老板布下的迷魂阵，你能辨得清吗？

4号上午，成都一家公司的董事长罗先生在群里发了个60多元的红包,当下，就有三位员工抢了红包。到了下午，集团办公室做出了处罚通报：抢红包的“前三甲”，每人罚款500元,理由是上班时间玩手机。

原来，不久前，公司在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”

公司一位员工表示，手气最好的，也就抢了 10 多元，这样太不值得了。也有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了 500 元，还是有些痛心。

有人认为这位董事长的做法是钓鱼执法，用违规的手段引导违规，既不合规也失诚信。也有人指出，既然是公司规定，董事长自己在上班时间发红包，本身也违反了公司纪律。

也有人认为，员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间就应当以工作为先。不管受到多大的诱惑，上班时间干私事总是不对的。

对此，董事长罗先生表示，之所以进行这项“新颖”的测试，是因为公司搞燃气，关系到千家万户的安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严格。

而且，抢红包的三名员工都是中层干部，又屡教不改，因此罚得重些。他表示，自己无法跟踪管理每一位员工，用这种方式测试下属并没有错。

圈子共鸣

@刺猬的拥抱V：我们公司表面上没的说，面子工程做的非常好，小问题不会直接说你，但是会心里记住，以后收拾你，我觉得直接罚钱还算是比较好的！

@上官人：公司开人前处处是陷阱，问我今后愿意去上海发展吗?我本身以工作为主,并没有多想,直接回答,会!又问：假设以后要你去北京出差你去吗? 这个可能算工作一部分吧,我当然回答是的!结果被告知不合适工作劝退! 问是什么原因,说我稳定性不好,留在本公司可能只当成个跳板....看到这个理由,我瞬间傻了,我根本就没想那么多,我只想说我很乐意接受公司的安排。

@宋怡璇：老板画的无望大饼算陷阱吗？我的上一家公司CEO是个新加坡人，特别能说的家伙。他花了2个月时间说服我加入他们。他说这是个轻资产重社区的项目，很受资本青睐；他说万事俱备就差我作为合伙人了；他说跨界商业模式新颖，四两拨千斤；他说“放心吧我全副身家都在里面，我不可能撂挑子不干，你跟着我，一年后流水至少百万”……我直接给听懵了，飘飘然满怀信心，一头扎进这个大坑。一年以后我离职了，他说的东西一样都没有兑现。相反，我因为长期加班得了偏头痛和腕管综合症。我走后大半年，他还在到处说我坏话。

自由职业者小C提到老东家仍是一肚子怨言。老板明明已经动了辞退她的心思，但因为临时出现的活动，又暂且留了她一阵。

小C：之前有一个公司，是做活动的，那个时候可能老板已经动了想让我离职的心思，但是他知道我可以做主持人，外面请一个主持人可能要三百五百的，甚至好几千，他就让我来做这个事情，但是在工资和其他各方面都没有表彰，做完这次活动后没多久，他就把我辞退了。

除了小C，阿岑也有过类似的境遇。两个月前，一家阿岑心向往之的广告公司招兵买马，并通过猎头向阿岑伸出了橄榄枝，两下一对比，阿岑向老板递交了辞职书，老板听完辞职理由后，提出挽留，又涨工资、又承诺发展前景。

最终，阿岑决定留在原公司。公司没食言，当月就加了薪，可月底就让阿岑另谋高就，老板给出的原因是：你这样的员工，一有机会就想跳槽，不能给公司安全感。

小飞前不久被调到一个新部门做主任，跟员工谈话时，员工都是一副如临大敌的状态。几次沟通过后才知道，前部门主任总是把有风险、容易担责任的工作交给手下，事前一副重用你的样子，事后却翻脸不认人。

小飞：新接手这个部门的时候，跟员工谈话，他会特别紧张，老是皱着眉头，特别谨慎，我就去考虑这是为什么，是不喜欢新的领导？还是觉得工作胜任不了？后来发现都不是，是因为之前的主管会把各类工作交给他们，有些事情需要担责任的时候，你会发现他很微妙地把责任转嫁到员工身上，一来二去员工就会自然发现这个领导不想担责任。看起来他好像特别重用我，但是有时候我去做这件事的时候，出了事就责任全推到我身上了，不管是来自别的部门还是本部门和上一级，到最后错的都是我。所以这种事被员工看来我为你卖力，你给我背后挖坑，怎么干都不爽的。