央广网北京12月10日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，大家常说：严厉的老板更利于下属进步，可也有员工抱怨：我的老板根本不是严厉，明摆着就是欺负人。

萍萍：那时候刚刚进互联网圈，什么都不懂，我的上司是一个年纪比较大的女性，她就是那种在老板面前对你非常好，背后总讽刺你的那种人。有一次做完项目后全员聚会，那时候我已经进公司两个月了，她在聚会上当着所有人的面说：欢迎我们的新同事，虽说她现在在公司里还没有任何价值。

萍萍说，当着所有同事的面说自己没价值已经是莫大的侮辱，更过分的是抢自己功劳、让自己穿着高跟鞋满上海的去找店铺。

萍萍：上司每次会提前告知我们第二天做哪些工作，有一次她没说，我穿着高跟鞋去上班，她临时通知我让我去找店铺，我穿着高跟鞋走遍了上海的三环；还有就是抢我的功劳，比如我熬通宵做完的文案，上交给我的上司，我的上司直接上报给大老板，然后她就跟老板讲这个东西是她做的，当我去找大老板时，大老板说你的上司说你怎样怎样不好，所以我们一致决定把你开除了，我当时听到这句话我非常非常的感动，终于可以走了。

晓玲提到自己老板也是一肚子的怨气。她在一家高端医疗诊所工作，老板要求工作环境整洁温馨可以理解，要求她每周必须趴在地上擦干净每一个地砖缝她也能接受。

可看到她穿着高跟鞋，还让她踩在凳子上去够一个高处的物品；明明有住得近的同事，却让她晚上十点半从十公里外赶回公司关灯，而忘关灯的人并不是她；领导集体开会时把她叫进来让她擦掉自己脚边的一些灰。这些真的不是在欺辱她吗？

圈子共鸣

@曾轩轩：领导训斥我们时经常会说脏话、讽刺你、贬低你，每次我们和上级反映时，他都会解释：这就是我的风格，我很热情，也从来没有想过要伤害别人。可其实，你一直在伤害别人。

@石西檬：刚出来的时候，在一个工厂里当跟单，满打满算包吃住上六天班一个星期忙得晕头转向，一个月下来三千不到。老板还经常找我谈心：你要是没点贡献我怎么会用你？我随时想换掉你，让你去做个前台什么的，但是我这个人善良。。。。还经常说，那个XXX以前在我们这里的时候，做的不努力后果有多严重，你要敢有二心，我让你吃不了兜着走。

严厉不是侮辱

1.管教&毁灭员工

为了纠正员工的不良行为习惯，管教约束甚至是解雇一名员工都是管理中不可或缺的手段。可如果管教的方式是侮辱、谩骂、否定，就是在欺凌员工。

2.劝告&威胁

好老板会为员工设定期望并对他们负责，只要这些期望是公平的，并且员工能有足够资源来完成。但有一些高标准是不合理的目标，并且不给员工提供完成任务的支持，老板还会采取威胁的方式让员工去执行任务。

3.指导&羞辱

真正的指导是有帮助的，但羞辱是及其打击人的。

@长靴和牛仔裤：老板经常在同事面前将所有错误归咎于某一个同事，可是他有很多优秀的成绩，老板却只字不提，而且每次说错误的时候只有批评，没有任何针对性的有效建议和改善方法。

4.概述后果&制造威胁

@刘栋1777：每次谈客户前，老板都会气势汹汹地说：只要这一单没谈下来，我就炒你鱿鱼，让你老婆孩子喝西北风去。其实我可以理解每一单对公司和我个人的影响，但用这种恶劣语气总是让人不舒服。

5.开玩笑&嘲弄

@你de小精灵：没有人觉得老板的玩笑有时候也很过分吗？如果是同事还可以回过去，老板却因为不能这么做让他越来越爱嘲弄人，最烦的是过后看你情绪不好很无奈的说一句：我只是开玩笑的，没想到你这么没有幽默感。