@老吴：我是一家银行支行的副行长，几次有机会升为市行副行长，最后都没成行。升上去的这些人有的是做行政出身的，有的是从其他非银行业的公司调来的。我现在很无奈。

@番茄还是炒蛋好：如果团队是房子，那团队负责人便是天花板。天花板的高度便是这房子的高度。

@费爷作颜控100年不动摇：在职场混得越高才越发发现女性混职场有多不容易，处处都是天花板，有时候要真的能力上无可挑剔且具有男人的果断和魄力才能不可替代，这时候才有机会或者资格谈女性优势。

职场“天花板”的几种情况

1、工作几年后，没激情没动力。刚入职工作状态非常积极，随时可以加班、出差，几年后连自己的工作业绩都不再关心；

小邓毕业后在一家银行做柜员，干了几年后发现同一批进来的人都比自己跑得快，却干着急没办法。后来，单位征集工作方案，小邓积极准备一举夺魁，这次获奖后，小邓既升了职又加了薪，现在成为银行的一名客户经理。

小邓说，之前碰到天花板时他甚至想过换一份工作，不过这次的经历让他意识到，要充分利用自己八小时以外的时间，对于改变工作中遇到的瓶颈很有帮助。

2、总做“杂工”容易触碰天花板。总是在某个公司做一些“打杂”的活儿，最后发现自己在哪一行都不具备优势，没有竞争力；

3、35岁到40岁的中层人群。越往高层发展，精英人群越多，竞争压力也更大，而且，这个年龄的人，跳槽的机会成本很大，对于选择更会感到犹豫。

从事旅游行业的平志国遇到职场天花板后尝试过跳槽、也去创过业，现在做起了职业经理人。

平志国：我一直是做温泉度假村管理的，也就是旅游企业。可能会在某一个公司，或者某一个岗位上觉得自己已经工作了一段时间已经游刃有余了。然后就想换一个岗位，或者上更高的层次来发展，就在想我是不是应该跳槽了，要到一个更好的公司来发展，或者是自己创业这种想法，那么我几年前就回武汉了，自己创业，后来不是特别成功，现在又开始回到各个公司重新做职业经理人，现在处于一个边创业，边工作的阶段。

除了以上说到的几种情况，根据公司的不同性质，也会有一些相应的瓶颈存在，猎聘网人事副总裁宋月婷说，国企一般会论资排辈，外企更爱雇佣本国人士从事高管的职位。

宋月婷：我觉得职场天花板会有几种类型，一种情况是说在一些国企或者是论资排辈要求比较多的公司里头，年轻人进来后，上面管理层的职位是有限的，所以他可能一步步往上走的话要看机会，如果上面的人没有一个晋升的机会或者说转岗的机会，那下面的这些年轻人比较难有机会进一步的成长；另外的一种情况在外企比较多，比方说我是一个外资企业，里面中资和外资的员工都有，那很多公司可能中高层更多愿意放本国或者是外国的员工，所以对于本土的人才来讲，他在发展的一定时期就比较容易出现所谓的职业的天花板。

职场中，女性职员通常更容易遭遇天花板，很难跻身高管的行列当中。在外企工作的越岳说，在大部分人的概念中，好像就应该男性来冲锋陷阵。

越岳：其实我觉得是两方面因素，一方面可能女性更愿意多一点点时间在家庭在孩子身上，那么她们可能从社会舆论各方面来说也更愿意投入多一些精力在这个上面；另外一方面从工作上来讲，大家可能天性就觉得冲锋陷阵应该男性上，女性应该在后面。

HR的建议

在猎聘网人事副总裁宋月婷看来，如果遭遇职场天花板，先要明确所在平台是否适合自己，如果平台没问题，可以尝试通过进修、转岗等方式重新激活自己工作的热情。

宋月婷：首先可能要看这个平台是不是适合你发展，如果不是的话你需要去提早的做一些变化，要寻找一个可以给你足够大空间的施展平台，如果说这个平台本身没有太多问题的话，我觉得主要需要克服自己心理的问题，比如说一段时间出去读一个硕士，MBA去充一充电，可以结识更多的圈子里的朋友，人脉，然后发现说有很多其他的公司人原来和我的年龄相仿，但他们已经做的很好了，其实对自己是一个良性的一个刺激。还有一个办法是有的公司是有这个轮岗制度的，你可以申请去调岗或者在项目上有些新的挑战或者我们的岗位发生一些变化，这是比较容易焕发新的激情的。