为防止“前脚提拔重用，后脚落马被查”“边腐边升”等带病提拔问题，河北省廊坊市制定“两报告一筛查”工作办法，对所有拟推荐和提拔重用干部实行“廉政体检”。今年以来，廊坊市委共研究4批73名拟提拔和任用到关键岗位的干部，其中6人因“体检”不过关而被暂缓提拔重用。

廊坊市委组织部副部长李澎说，党委在干部选拔任用上负有主体责任，为遏制“带病提拔”等不良现象，廊坊市研究制定“两报告一筛查”工作办法，全面构建起有效分析和研判干部廉政风险的工作机制。

“两报告”即个人事项报告和决策用权报告：涉及干部的婚姻变化、持有因私出国(境)证件、因私出国(境)、配偶子女从业等，以及本人、配偶和共同生活子女房产情况等14项内容，重点了解是否“裸官”、财产与家庭正常收入是否相符、有无经商办企业等问题；在用权方面，要按照职责分工，向上级党组织如实报告重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等，对每一种情况都列出了详细内容。

在此基础上，廊坊市再进行“一筛查”即组织筛查工作，内容包括对干部个人事项报告真实性进行核查，重点倒查干部在廉政诚信方面是否存在故意向组织隐瞒相关问题，组织部门及时收集、汇总纪检、信访、政法、检察、审计、宣传等部门对干部的信访举报等问题反映，综合分析研判，实事求是地做出廉政风险评价意见。(记者杨守勇 齐雷杰)