中国经济网衡水7月20日讯 针对近两年新进员工多、业务素质参差不齐的情况，今年以来，衡水银行永兴支行下大力狠抓员工业务素质的提高，采取岗位技能培训和专业知识学习相结合的办法，着力培养良好的学习氛围和学习环境，激发员工学习岗位技能和业务知识的内在动力，全面提升员工业务素质。

员工业务素质的提高不是一朝一夕的事。该支行在2014年年末即着手制定切实可行的办法加强员工学习培训，确定每周二、四为支行固定的学习日，学习时间不少于1个小时，每月组织一次业务技能或银行从业人员必考科目的考试，对比赛的前三名及进步最快的员工给予一定的物质奖励。为切实引起员工对学业务练技能的重视，支行领导亲自抓，行长与大家一起购买了银行从业人员资格考试全部科目的书籍，工作不忙时，随时拿出书来翻看，学习日与大家一起听课学习。两位分管副行长全程参与大家的业务技能培训和业务知识学习。老员工充分发挥自身优势，无私的向新员工传授经验技能，给新员工起到了传、帮、带的作用。为确保学习效果，把听课之前手机集中管理作为一条严格的纪律执行。员工从最初的被动学习到主动学习，支行逐渐形成良好的学习氛围。

几个月的坚持见到了成效。五月份该支行7名员工顺利通过了银行从业人员相关科目的考试；在刚刚结束的全行第三届业务比赛(点钞）比赛中，该支行5名参赛选手分别在单指、多指、机点比赛的前三名中榜上有名。该支行新进员工常珊珊凭着良好的心理素质和扎实的基本功，初次参加比赛即崭露头角，勇夺单指单张点钞比赛第一名的好成绩，向大家展示了新员工的风采。

良好成绩的取得对大家既是鼓舞也是压力，目前支行学业务练技能已蔚然成风，大家正在加紧备战，准备迎接八月份的微机打字和小键盘传票掀打比赛。(夏秀琴)