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基金高管龙虎斗:东海基金雪上加霜

2017-07-17 10:36:15 来源:投资者报

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随着兴全基金董事长、法定代表人兼总经理庄园芳的任命正式下达,截至7月13日据记者发现,今年已有16家基金公司董事长、总经理或副总经理级别的人物出现变动,共涉32位管理者,包括4名董事长。

很显然,在一系列行业动荡洗牌之中,基金长期、稳定地履行高管职责很不容易,但不时而来的变化总是猝不及防。根据综合观察,他们当中或出于个人职业规划原因离职,或是服从公司内部人事安排,既有退休,也有增聘,还有正处在接连人事变动之中。

作为管理基金公司的关键人物,一方面高管的频频变动反应了行业内激烈竞争的加剧;另一方面也会引起市场对公司治理决策和业绩表现的关注。为更进一步了解变化的原因和可能产生的影响,就此据记者也采访了相关公司。

总经理副总调整居多

可以看到,高管变动涉及到中小型基金公司,也延伸到大型基金公司,无一幸免,当中不乏公募基金领军人物工银瑞信前董事长沈立强,以及在业内具较高口碑的“元老”兴全基金前总经理杨东。

据公告显示,工银瑞信、民生加银、兴全基金、英大基金4家董事长发生了变化:工银瑞信的董事长由沈立强变更为同样在工商银行体系内成长起来的尚军;兴全基金的董事长由老领导兰荣变更为同在兴业证券内成长起来的庄园芳;英大基金先后提拔孔旺为总经理和董事长,接替因工作需要离任的前董事长代行总经理张传良;而民生加银董事长万青元也由民生银行董事会战略发展与投资管理委员会办公室主任张焕南接棒。

这当中,兴全基金和英大基金的人事变动自年初开始已经揭幕,而据记者从知情人士处了解,由于庄园芳与杨东都曾在兴业证券共事,是多年的搭档,公司的过渡较为平稳。尽管杨东已不在公司任职,仍时常会回公司探望。而英大基金变动自年初选聘以来已有计划,最终上岗的董事长兼总经理孔旺和副总经理朱志均来自国网英大国际控股集团,孔旺曾任集团副总经理、党委委员,而朱志此前为集团保险业务部副主任。

不过与董事长一职相比,总经理、副总经理等职位的变化更大。“基金公司高管一般由内部培养、同业挖角等途径选聘,在公司运作中起着承上启下的作用,承上要向股东负责,尽可能实现股东利益最大化,启下要为员工指定努力方向,为公司的发展指定战略目标,提高公司整体绩效,从这一点来说,高管们是公司发展前进的领头羊。”对此,格上理财研究员杨晓晴据记者说。

在业内看来,由于把握着公司未来的发展方向,人员变更可能会给公司带来一些新思路,不同风格、不同人脉资源的管理者会给基金公司带来更多的可能性,从而形成公司新特色,而基金公司由此进行的更新换代与人才储备的做法可见一斑。

具体来看,金鹰基金提拔董事会秘书陈瀚为副总经理;万家基金提拔负责公司投资管理工作的投资总监黄海为公司副总经理;华泰保兴基金从平安信托挖来的固定收益部董事总经理王现成从拟任副总经理的位子扶正;浙商基金任命前博时基金系统运维主管、摩根士丹利华鑫基金信息技术部总监唐生林为副总;国泰基金总经理助理李辉升任副总经理;富安达基金副总朱龙芳退休,由新招的南京证券上海分公司副总经理沈伟青接替;而中邮基金也新上了一名副总唐亚明。

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