近年来，湘乡市根据省财政厅的工作部署，坚持把会计基础工作规范化考核作为推进财政科学化、精细化管理的重大工程和基础平台，积极推进，大力创新，取得了良好效果。

一是把规范化考核作为“创新工程”来抓，科学规划求突破。湘乡市于2002年成立会计集中核算中心至2009年撤消，共开展了8年的会计集中核算，在源头治腐和规范财务等方面取得了明显的成效。但会计集中核算中心取消以后，各单位会计工作一度滑坡，会计人员缺乏、会计基础薄弱、会计信息失真、会计管理弱化、内部控制不够健全等问题层出不穷，严重影响会计职能作用的发挥和正常的经济秩序。2012年，省财政厅印发了《湖南省会计基础工作规范化考核办法》，给县市会计工作注入了新活力，描绘了新蓝图。湘乡市以此为契机，将规范化考核工作纳入会计改革与创新发展规划，纳入财政部门整体战略，成立了领导小组，出台了考核文件和考核细则，明确以“强化基础、加强管理、规范秩序、提升质量”为目标，力争用三年时间通过自查、考核、整改、提高，使全市会计基础工作得到全面规范和加强。

二是把规范化考核作为“系统工程”来抓，固本强基夯基础。科学设立标准。出台了《湘乡市会计基础工作规范化考核标准》，在省财政厅公布的考核内容的基础上，进行了20余处补充，明确了会计机构、会计凭证、会计账薄、财务报告、会计监督、档案管理等方面的要求，从而使全市会计基础规范化考核更加细致和严格，并有了一个统一操作的蓝本。规范考核办法。制定了《湘乡市会计基础工作规范化考核办法》，规范了自查、申报、考核、复查等程序，实行百分制考核，分自觉申报考核和强制考核。至此，湘乡市会计基础规范化考核工作有了一个比较清晰的路线图。

三是把规范化考核作为“智力工程”来抓，强化培训提素质。邀专家开阔视野。每年，湘乡市都要邀请省财政厅、湘潭大学、湘潭市委党校等高等院校财政会计专家开展专题讲座，开阔会计人员视野，增长会计人员见识。请进来集中培训。2013年以来，先后6批次对全市240个行政事业单位的500余名财会人员进行了集中轮训，重点学习了《会计法》以及会计基础规范化相关业务，使全体会计人员受到了政策和业务的再教育。结合乡账村代理和财政支农工作，派遣骨干力量赴乡镇、村组，对村支部书记、主任、报账员开展了轮训，全市696村(后合并为293个村)千余名村一级干部共享了这一培训大餐。走上门实地帮扶。针对一些基础较差的单位和财会人员，组织业务精、能力强、有责任心的干部担任“辅导员”，分头下到单位，从如何建账、记账、算账到如何报账、理账、查账，进行现场示范，全程指导，面对面的讲，手把手地教，深受单位欢迎，解决了许多实际问题，得到了单位的一致好评。冲冲浪随时充电。率先开展会计人员网上继续教育，充分利用网络平台资源，实现了会计人员方便、快捷、灵活、高效学习。

四是把规范化考核作为“精品工程”来抓，从严考核促成效。选派坚持原则、作风过硬、责任心强，具有较高专业素质的人员组成工作组，严格按照《考核办法》，统一尺度、统一程序、统一方法，开展考核工作，做到标准不降低，环节不减少，客观公正、据实评分。统一考核要求。考核总分80分以上的，确认为合格单位，对无证上岗、账外设账、提供虚假报表、严重违反财经纪律的，实行一票否决。规范考核流程。按照财政监督检查的程序，发放检查通知书，先督促、再检查，确保检查人员不少于三人，并现场进行分析和点评，当面指出问题和不足，提出建议和意见，力争做到客观公正。完善考核机制。建立定期复查制度，要求各单位每三年向财政部门报送一次自该考核情况，再由财政部门派出检查上门进行复查，复查不合格的，要限期进行整改，一年内实行强制考核。