@金风有宣：我们办公室的惯例就是，每来一个新人，第一天上班都要接到一个恶搞电话“主任找你”,让他去主任办公室私聊。其实就是增进了解的一种方式。

@Yan_L:我们公司增进感情的方式，一批新人入职后会迎新会，大家在一起聚餐，新人要挨个敬酒，那晚必须是烂醉。感觉和娶了谁家姑娘，第一次回门必须被哥哥姐姐灌醉一样。

@满仙仙：我是一个程序员，加入一家创业公司没多久，为了庆祝新人入队，项目在周末两天举行“项目冲刺刷夜”，换句话说就是彻夜加班，48小时候马拉松。大家同吃同住，眼圈一起变黑、头发一起变臭确实非常增进感情。

兄弟会式的整人

兄弟会在部分美国名校中很是流行，它是人脉的拓展，比如耶鲁DKE。兄弟会不仅有严格的入会标准，而且入会初期必须要被整蛊，遭遇绑架、被灌喝酒、新成员吞下由呕吐物制成的蛋卷，还会逼迫他们在充斥着呕吐物、体液和腐烂食物的游泳池里游泳。兄弟会认为，这种极端做法能够使成员们更加团结，更有认同感。

新人难做

大部分职场“增进感情”的“惯例”都是针对新人展开，为的就是让新人更快与企业融合、接受企业文化。汽车制造行业的公司人小刚说，最牛的莫过于入职军训。

小刚公司的军训不仅有一个月之长，而且早五点起床，每天跑步5000米，男员工都要剪成寸头，迟到要罚跑20圈。

与其他公司的员工入职培训不同，小刚他们公司白天军训，晚上公司各部门领导来讲课，全军事化管理，只有周日放半天假。

小刚说，因为大老板是军人出身，公司平时就是军事化管理，军训与其说让新人们增进感情，不如说让大家提前适应职场的环境。