“领导与变革：华人家族企业全球课程”启动仪式现场。资料图

中国青年网北京9月9日电（记者　李正穹）“最近经济中国面临很多风险和放缓的压力，大家都在问中国经济为什么遇到这样的问题？其中一个重要因素，是第一代创业者经过近30年的创业，现在准备退休让新一代接班。在这种情况下，如何延续家族企业的发展，如何延续中国经济的增长，成为一个相互关联问题。”近日，在“领导与变革：华人家族企业全球课程”启动仪式上，“富二代”如何接手“创一代”的话题，成为与会专家学者的讨论重点。

数据显示，截至2014年7月31日，中国1485家A股民营上市公司中，家族企业有747家，占比50.3％。而根据本场启动仪式上发布的《把脉中国家族企业发展报告》，中国家族企业的第二代中，有近八成的二代不愿意接班，希望自主创业的比例接近70％。为此，北京大学光华管理学院院长蔡洪滨提出，如何解决家族企业的发展问题、接班问题是中国经济面临的一项重要课题。

“华人家族企业已经日趋成为中国经济发展的重要动力。”哈佛大学T。M。Chang中国研究教授、哈佛商学院史宾格勒家族工商管理教席教授柯伟林（William C。　Kirby）表示。他提出，在具体解决接班问题时，可以通过分析真实案例，帮助家族企业成员形成共识，从而为中国家族企业塑造一个可持续的未来，以“顺利完成两代领导层之间的战略转型”。

牛津大学赛德商学院中国经济教授谭益力（Eric Thun）则表示，中国家族企业正处在一个历史转折点，“他们在面临着和所有中国企业一样激烈的国内市场竞争的同时，也面临着企业内部如何由第一代领导向第二代领导顺利传承交接的问题。通过对公司治理、创新激励、战略规划等方面的重点关注，将能帮助中国的家族企业在这场巨大的商业转型中有效思考，把握国内和国际的发展机遇与趋势。”

据悉，“领导与变革：华人家族企业全球课程”由北京大学光华管理学院、牛津大学赛德商学院和哈佛商学院联手打造，将为中国家族企业提供全面广泛、量身定制的学习体验，帮助他们应对当前最紧迫的挑战，驾驭最新的全球机会，并保持长期商业成功。此外，华人家族企业全球课程还是跨亚洲欧洲北美三方首次合作。第一模块将于2016年3月在北京开课。