@Devil～：在公司不知道和同事聊什么很多时候是因为过分拘谨，这样对方也会觉得很尴尬。所以，试试不管谈论什么话题，你的状态都积极、向上。效果也会不一样。

@西夏君：我身边也有这样的同事，跟大家都聊不起来。他说因为自己生活的比较无趣，没有谈资，如果是这样，还需要多充实自己的生活，多培养兴趣爱好，做一些有趣的事情，多结交一些有趣的朋友。

@迷踪：两年前我在公司也是个沟通小白，内向、认生，碰到人多的场合完全不知道怎么开口，那时候，一个我很敬佩的前辈告诉我，她回家后，要把今天和上司、同事的一些对话，重新梳理一遍，想想大家是什么意思，自己怎么回应更好，也会观察身边同事之间怎么聊天，当时听到她这么说我很震惊，后来慢慢转过了弯，觉得聊天真的是要学习的。

@小秋：分享一下我的攻略：

1.初识阶段：兴趣爱好，电影，美食，旅游

2.拉近距离：家庭，父母，童年，家乡

3.深入了解：三观，感情观，精神追求

从事人力资源工作的小孙天天要和领导、同事沟通公司的各项事情，在他眼里，找话题并不是一件难事。

小孙：可以根据一些实际情况，像最近有什么大事发生，或者是有没有什么共同的爱好，比如说我跟我们办公室的同事，基本都是男的，大家都比较爱吃，没事的时候会分享最近吃到的美食。如果是跟领导的话，可能更多的是以领导挑起的主题为准，结合这个主题和自己的感受去聊一聊，前提是一定要丰富自己的阅历，要不然的话你想跟别人说啥你自己也不知道，就没法跟别人去好好聊。

拥有自己的网络节目的上山则认为，没有话题就保持安静，没必要刻意去制造话题。

上山：我个人认为在一个企业也好，在一个团队也好，你首先是来做事的，首先还是应该把自己的工作做好，在你有了一定的工作的经验和资历的基础上，不用过分考虑所谓的话题、交流。领导找我们来是做事的，同事之间是共同配合的，如果有话题，你还感兴趣，就聊聊，如果大家都不聊，那就不聊了呗。

[有话可聊]

首先是说，然后才是说什么。平时就要让自己乐于开口。

1、不管什么样的场合，都努力想一个话题去和别人搭讪。

2、真心对所有人好奇，对自己不了解的职业好奇。这让你很自然地去问别人，他们具体的工作是怎么样的，如果碰到难题怎么解决等等。

3、有问题一定想办法找合适的人问。工作中遇到的各类问题，都可以请教同事上司，增添了你们的诸多话题。

4、观察对方的兴趣点。A总爱谈电影，B总在说美食，C热衷于各类科技产品，发现这些特点后就可以多和对方聊聊这些，自己打开他的话匣子。

[怎么说]

语言是一门艺术，同样的一句话，说的方式不一样，也会决定话题能不能持续下去。

比如：你多大了？——24——没下文了。

换种方式：

--我没看错的话你一定24岁了吧。

--你怎么知道的？

--好吧说实话是别人告诉我的。

--谁告诉你的呀？

--balabala...

再比如：

--你肯定经常去新街口。

--为什么这么说？

--因为在那里经常看到你这一款的女生。

--我是哪一款？

--balabala..