本报讯（记者 陈琼珂 通讯员 王治国 张佳威）2014年，项目工程师诸军（化名）被公司以“结构调整，岗位撤销”为由解除劳动合同，于是他旧事重提，要求公司赔偿自己在沙特“出差”800天的餐费津贴、特别津贴及解除劳动合同金等共计39.4万元。公司却说，诸军留在沙特800天，另有隐情。近日，浦东法院一审判决支持诸军的部分诉讼请求。

诸军在上海浦东一家电子公司担任项目工程师。公司在沙特的轻轨项目，每年需要为期1个月载客运行。2011年10月17日，公司安排诸军前往沙特从事服务保障工作。按计划，他出差30天。

然而回国那天，当同事们登机时，诸军却未出现。原来，2011年10月27日，他在居所被沙特警方以涉嫌盗窃罪带回警局，被留置并接受讯问。直至第三天被扣押护照后，才被允许离开。由于护照被扣，诸军无法按原计划回国，一直滞留沙特。到2013年12月24日，他才得以回国。

诸军说，在此期间他听候公司调遣，圆满完成指派的工作。由于沙特工作环境艰苦，公司对出差人员给予餐费津贴和特别津贴。根据标准计算，公司解除劳动合同，应当向自己支付近40万元。

公司承认诸军在沙特滞留800天，但除前30天外，诸军被沙特警方限制离境期间不属于出差。

承办法官认为，这起纠纷的争议焦点在：原告滞留沙特800天，是否属于被告安排的出差？

原告说，自己在沙特滞留期间一直为被告工作，并提供同事及客户方出具的证明等予以佐证，被告也认可原告在此期间提供过部分劳动。此外，被告因原告在沙特滞留期间提供部分劳动，而可以减少相关人员在沙特的出差，故法院认为被告应酌情支付相应津贴。参照其他在沙特出差员工的津贴发放标准，法院酌定：被告应支付出差餐费津贴及沙特特别津贴共计4万元。

被告对原告提出的解除劳动合同赔偿金等2.88万元的请求并无异议，法院予以确认。由于原告在沙特期间曾向公司借款2.15万余元，原告同意在解除劳动合同赔偿金中予以扣除，因此法院最终判决公司向诸军支付4.7万余元。