发布会现场

中国青年网北京7月24日电(实习记者 张璐)今日上午，人力资源与社会保障部新闻发言人李忠就2015年第二季度人力资源社会保障工作进展情况和下一步的安排召开新闻发布会，并答记者问。

对于记者提出的关于7月1日实施的现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范两项国家标准的影响与意义，李忠作出回应。

他用一组数据说明这些年人力资源服务业发展的速度。截至2014年末，全国各类人力资源服务机构有2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入超过8000亿元，共为2211万家次用人单位提供了招聘、培训、咨询、人力资源外包等服务，帮助了1.2亿人次实现就业和流动，仅去年现场招聘会在全国就举办了23.6万场次。

李忠表示，人力资源服务业已经成为现代服务业新的增长点，与此同时，人社部还进一步加大了人力资源市场对外开放的力度。去年，人社部在上海、广东、天津、福建自贸区和中关村国家自主创新示范区开展了放宽外资准入的政策试点。随着人力资源服务业的快速发展，人力资源服务标准化建设的重要性就显得越来越突出，现场招聘会服务规范和人才测评服务业务规范两项标准的实施有利于进一步规范人力资源服务市场，更好地发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。

现场招聘会服务规范，主要是规范了举办现场会对服务机构的要求、工作人员配备、场地和设施方面的要求，对服务流程等方面也都作出了一些专门的规定。这个标准的实施有利于保障用人单位和求职者双方的合法权益，同时也保障现场招聘会的安全，提高招聘会的服务质量，促进人力资源合理流动和配置。

至于说到人才测评服务业务规范，主要是规定了人才测评服务的基本要求、服务流程、服务要求以及服务评价和改进，这个标准的实施可以进一步规范人才测评的服务流程，提高人才测评服务质量，促进人才测评服务的发展，进一步提高人才测评的科学性和公正性。

最后，李忠谈到，下一步将认真做好两项标准的组织实施工作，进一步发挥好人力资源服务标准的引领作用，增强两项标准的适用性和有效性。