近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。(大河网7月2日)

让女性工人在规定的事件内怀孕，这样的规定在任何人看来都是滑稽之谈，把怀孕当成儿戏不说，这样排队等着怀孕是对生育权的剥夺，如此霸气的规定，尽管是征求意见稿，难免有些冒天下之大不韪。

近年来，受我国八十年代末期生育峰值影响，大批的学生从学校走进社会，其中由于女生在学业、考试等方面天然地比男生有着优势，因此，在多数单位存在着新入职的女工数量多于或等于男工的现象，而女工“扎堆儿”生小孩的现象就很普遍了，焦作的这家信用社出台这样的规定也是别有心裁，不过虽是权宜之计但毕竟存在着违规之嫌。

其一，这个规定有点不人道。怀孕之事是工人的私事，是人家夫妻俩之间的私有计划，怀孕与否，何时怀孕，虽说对于每对夫妻而言都可能有准备，但是由于各方面因素的存在，提前选择怀孕时间，有点违背自然之道，这样使女工被计划生育，有点不人道。

其二，这个规定有点依规压人。按照规定的时间生育也就罢了，可是如果没有按照规定时间怀孕，采用罚款、影响晋升、扣发奖金的方式就显得太霸道了，同时，单位对于入职的年限有着规定，享受这样的规定也是有工作时限的门槛，这样一来，仿佛“弥补”了《劳动法》的不足，笔者认为管的很宽，管的很严，但怎么看都是在侵害劳动者的权利，不值得提倡。

最后，对于这样任性的规定，笔者只想说这是强人之难，不仅是不合法，也不合理，又不合情，既然官方解释这是征求意见稿，通过媒体的报道和网友的“审议”，得到的多数声音都是反对的，那这样一个无法律依据的内部征求意见稿，还是请你收回。