中国经济网保定6月8日讯 “我是2013年9月份通过河北省公务员省、市、县、乡四级联考进的唐县地税局，因为是学中文的，从来没有接触过税务或者说会计、金融、税法类的相关知识，感觉税务太陌生了，报名的时候是因为亲戚朋友都说税务局待遇好，不过真来这里工作了，才知道自己真的是一个菜鸟啊！不过，幸运的是，局里建立了四项人才培训素质提升机制，这对我的帮助太大了，针对征、管、查、行政四个不同业务板块，进行分类培训，你看我现在是管理岗位，所以重点学习的纳税户管理方面的知识，不过别的知识也没有落下的呦！还有这里传统的‘传帮带’习惯，也就是师傅带徒弟，对我的帮助也是非常大的，我们税务老干部的经验可是一笔不朽的财富的。”近日，笔者走访了唐县地税局，来自基层管理分局的小鹏自豪地谈到，“对了，我们单位还有一项机制，就是人才激励机制，我们这里会定期进行‘优秀共产党员’‘优秀党务工作者’‘夺旗争星’‘十佳纳税服务标兵’等先进典型的评比活动，这可是红彤彤的荣誉的！最后，我还想再说一点的就是，我们单位也特别重视‘三师’（注册会计师、注册审计师、律师）的通过率的，所以对这样的执业资格证的考试也特别优惠的，前提是只要你考过了，单位会报销您的考试费用的。另外，在干部评优评先和职务晋升上面都是一个硬指标的，就拿我来说，去年我报考了注册会计师的三科，通过了两科，接下来我还有四年的时间，如果能通过剩下的三科，就能拿下注会了，不过这需要付出很多艰辛和努力的！”

据悉，唐县地税局积极适应经济发展新常态，坚持一手抓组织收入，一手抓干部队伍建设，通过建立“四项机制”，有力促进了干部队伍素质的提升。

建立岗位培训机制。在年度教育培训计划的大方向下，专门制定了具体的学习培训制度和计划，针对干部职工不同的岗位技术特点和知识需求，分别加强干部职工的政治理论、行政综合、税法知识、会计知识等方面培训。

建立人才激励机制。定期开展“优质服务星”、“优秀税务工作者”、“业务标兵”、“稽查能手”等先进典型评选活动，大力进行表彰；积极鼓励干部参加“三师”等执业资格考试，对考试通过的干部，除在物质上和精神上给予一定奖励外，在干部任用、提拔和岗位安排上也给予倾斜。

建立岗位交流机制。每两年对干部进行一次岗位交流和轮换，拓展干部培养的渠道和眼界，不断提高干部综合素质和工作技能，增强干部适应不同环境和氛围的能力，全力打造同时具备征收、管理、稽查等素质的复合型人才。

建立廉政监督机制。加强对干部的监督管理，健全内部约束机制和外部监督机制，认真落实党风廉政建设责任制，将廉政责任落实到岗、监督到人、追究到位；不断加强干部的廉政和风险防范教育，不断提高干部队伍自重、自警、自省意识，引导干部自觉筑牢廉洁自律思想防线。（马硕 甄卓正）